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Curriculum Vitae: Formato FuncionalIntroducción | Cronológico inverso | Funcional | Híbrido | por Logros | Dirigido | Lineal | Profesional | Por Palabras Claves | Académico | Internacional | Portafolios | Suplementos con el CV | Curriculum Web | Curriculum Vitae: Formato funcionalEl formato funcional es un CV por capacidades centrado en temas específicos vinculados a áreas funcionales. No tiene en cuenta el orden cronológico. En su estado de forma más puro, el estilo funcional omite fechas, los empleadores y los títulos de trabajo. Sin embargo a los empleadores no le gusta dejar del todo de lado los detalles, es su formato más contemporáneo para no restar importancia a esta información se puede incluir una breve lista que en la parte inferior del curriculum de: empleadores, títulos de trabajo e incluso a veces las fechas El formato funcional se orienta hacia lo que el buscador de trabajo puede hacer por el empleador en lugar de narrar la historia. El currículum vitae funcional se escribe pensando en las ex¡ un determinado puesto de trabajo y dando respuestas a la,, des que tiene el empresario, identificándose con ellas, ofre experiencia contrastada con una eficacia probada a través di y de tu capacidad para la resolución de problemas. En este sentido es importante, a la hora de redactar este modelo de currículum, identificar: o Tu objetivo ocupacional. Este modelo destaca las ventajas diferenciales que poseE par una posición en particular y es especialmente útil cu periencla laboral no está directamente relacionada con que te estás presentando, cuando estás optando por un c carrera profesional, cuando reingresas en el mercado de un paréntesis de más de un año, o cuando estás entrand cado laboral por primera vez. Fortalezas y debilidades (Consejos)Los puntos fuertes del formato funcional son:
Las debilidades son
El formato funcional moderno trata de suplir estas carencias indicando fechas y periodos ¿Quién debe usar este formato y que debe pensar dos veces antes de usarlo? (usos)Este CV es un regalo del cielo para cambiar de carrera o para los nuevos graduados, ex militares, personas sin experiencia, individuos con un historial de trabajo multidisciplinar o con poca historia laboral o con brechas en su carrera. No es conveniente para solicit antes de empleo con antecedentes en grandes empresas: directivos y profesionales cuyos antecedentes son a menudo aprovechados por los reclutadores. Instrucción para realizar este formato ( Ayuda: como hacerlo, como redactarlo)Seleccionar las áreas de conocimientos adquiridos durante el curso de su carrera, incluyendo la educación y las actividades no remuneradas. Estas áreas se convierten de habilidades funcionales en títulos que varían según la posición de destino o el campo profesional objetivo. Tenga en cuenta indicar los logros debajo de cada título. Algunos ejemplos de títulos son: "Gestión", "Ventas", "Control del Presupuesto", "reducción de costos", "Implantación de Proyectos", y "Los éxitos de Entrega". Liste los títulos en el orden de importancia y a continuación de cada título añada una serie de frases cortas con sus habilidades. Si es posible a su vez incluya cifras que cuantifiquen sus logros.
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