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Comentario nº 2. (Puntuación: 6) Curriculum nº 3
Ver Curriculum Vitae Ex-Empleado de la empresa

Las condiciones laborales de la empresa no son muy distintas al resto del sector. Se trabaja con sueldos sobre convenio y en las campañas de venta hay comisiones que pueden alcanzar hasta un máximo de 300-400€.

Como he dicho antes el problema mas grave, es que como en tantas otras empresas españolas, no se mima a los trabajadores. Lo que en su momento también ha provocado que muchos profesionales no hayan aguantado y se han marchado (aún estando en el contexto que estamos)
Aquí no se maltrata a los trabajadores, si queremos ver el lado positivo pero tampoco se les valora, y la verdad cuentan con profesionales muy buenos, muy capaces .como en pocos sitios los tienen.
Pero por desgracia la empresa no ha sabido ser (durante el tiempo que yo estuve allí) lo suficientemente inteligente como para asegurarse a los mejores comerciales, incluso se ha permitido el lujo de prescindir de varios solo porque quemados de la misma campaña sus resultados en ventas hayan bajado de forma puntual. Si a estos trabajadores se les hubiera permitido descansar durante un par de semanas de las campañas de venta, se hubieran recuperado y seguirían siendo los mejores .pero como en toda empresa española se deja escapar el talento. Una pena.

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Comentario nº 1. (Puntuación: 6) Curriculum nº 3
Ver Curriculum Vitae Ex-Empleado de la empresa Sobre empleo:

Los procesos de selección de TASKPHONE suelen ser duros. Se buscan perfiles muy comerciales y sobre todo evitan al típico teleoperador que habla demasiado rápido y no empatiza con el cliente. Como en la mayoría de empresas de Telemarketing aquí lo que prima son las ventas y el resultado y es imprescindible tener un alto perfil comercial.

Sinceramente se contrata al mejor, puesto que se puede asegurar que la empresa dispone de unos profesionales demasiado buenos para lo que en mi opinión merece.

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