CURRICULUM VITAE Nº 89515
Área Profesional: Dirección - Gerencia
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Curriculum Vitae de Castellón de la Plana en España con experiencia en Alcampo España S.A., Televisión Castellón Provincial, con los siguientes estudios: Diplomatura en Relaciones Laborales Universitat Jaume I, FP3 Administrativo y Contable. Centro de Estudios San Cristobal,
Profesión: Académico , Administrador , Asesor , Codirector , Cronólogo , Delegado , Directivo , Director , Dirigente , Educador , Gerenta/gerente , Gestor , Graduada social , Jefe , Jefa/jefe , Periodista , Proveedor , Publicista , Publicitario , Subdirector , Técnico , Vicedirector , Vicegerente/vicegerente , Actor/Actriz , Contable , Político , Policía ,
| TÍTULO CURRICULUM VITAE | Gestor de Equipos.- Responsable de Departamento – Jefe de Área - Comunicación Equipos - Marketing | | INTRODUCCIÓN | Combinación multidisciplinar en mi carrera profesional.
Distintos ámbitos de desempeño tanto en organizaciones de carácter multinacional - gran empresa como en pequeña-mediana empresa en diferentes puestos de responsabilidad y gestión de equipos. He gestionado equipos de trabajo de entre 5 y hasta 25 personas en distintos departamentos de la gran distribución comercial y producción periodística-comunicación.
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ARTÍCULO PUBLICADO: El Sesgo curricular INSALVABLE, así está el mercado laboral.
Temática:
Recursos Humanos - Personal: El mercado de trabajo para los más de 35 años
¿Qué está sucediendo en el actual mercado laboral? Pues
dejando aparte los consabidos índices de ocupación y tasas de desempleo, que
creedme, nunca son realmente las cifras publicadas, pues estas están basadas en los registros e inscripciones
en los diferentes servicios de desempleo
o institutos competentes, pero la
realidad nos dice que debemos incrementar esas cifras en un 8-10% más, que no entran en los registros, que no están
inscritas, personas que son activas y por sus diversas situaciones, no están (para
los políticos y medios) pero son
personas y también desempleadas
“reales”.
Es un dato más que no es manejado prácticamente por nadie en
el día a día, nadie habla de los “parados ocultos” pero están, existen y han de
“sobrevivir” pues forman parte integrante de la pirámide demográfica social y
son susceptibles de los recursos y necesidades de un país.
En un posterior artículo, desarrollaré con datos la realidad
de los “reales parados ocultos”.
Pero hoy, en mi debut aquí, quiero aproximarme a una
realidad no menos “real” y que indigna a otra parte muy importante del mercado
de trabajo y de la sociedad en estos momentos.
Como técnico en formación y selección de personal (por estudios
y experiencia profesional) me parece “indignante, ofensivo, alegal,
discriminatorio Y patético…” que en estos momentos los datos de paro que
realmente alarman a la sociedad y se hacen explícitos en los medios
prácticamente a diario, sean solo los índices de “paro juvenil” (aparte del
número total de parados, que tiene miga el mentado cardinal en estos momentos y
su correspondiente tasa, sin duda).
Sres. Y Sras. “po-lí-ti-cos”…! ¿Qué preocupación hay por el
segmento de edad de personas que van desde los 34 a los 55 años (o más) y que el
actual “mercado laboral” está desestimando; sean lo que sean, hayan
estudiado lo que hubieran estudiado,
sean super-válidos, tengan capacidades personales extras (muchas veces, no
visibles en un currículum) por el mero hecho de LA EDAD.
La EDAD; el sesgo
MORTAL del actual mercado para los mayores de 35, así de claro y evidente. Ya
no se mira ni tan siquiera un currículo si no está entre unas edades concretas;
luego se habrá de cumplir requisitos, pero estás “muerto laboralmente” si
excedes el tramo. 
Y claro… si nos atenemos a que este tramo demográfico
laboral (de los 35 en adelante) son los que han cotizado, han trabajado, se han
experimentado, formado, tienen hipotecas, hijos, gastos de comunidad, seguros,
automóviles… sigo????
¿Cómo es posible que el objetivo, el interés nacional de esta clase política y la
mayoría de medios de comunicación sean solo los JÓVENES???? Los jóvenes son
necesarios para asegurar el futuro pero ¿Qué pasa con EL PRESENTE de los que
fueron JÓVENES, se formaron, trabajaron y cotizaron? La mayoría no llegará a
cumplir los requisitos de COTIZACIÓN en la Seguridad Social porque EL MERCADO
DE TRABAJO, LOS POLÍTICOS, EL SISTEMA Y LA MENTIRA SOCIAL los está MARGINANDO impune y gravosamente.
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