Según un experimento de picologos de la universidad del estado de Kansas (USA) es más probable conseguir ser seleccionado en un proceso de selección si tu CV está en una página web que si se entrega en papel.

Para probarlo los psicologos inventaron un CV para un hombre llamado "Chris Murphy" y lo enviaron a un proceso de selección ficticio en un periódico. Cientos de estudiantes fueron encuestados para evaluar si Murphy era la persona adecuada para el puesto por su personalidad y su experiencia.

A la mitad de los estudiantes se les proporcionó una copia en papel del CV mientras que los otros evaluarón las capacidades de Chirs leyendo su CV en la web.

Los estudiantes quienes leyeron la copia en papel consideraron a Chris como una persona más amistosa y cercana que aquellos que lo leyeron en la web. Sin embargo aquellos que lo leyeron en la web consideraron que Chris estaba más capacitado en tecnología, era más inteligente y en general mejor cualificado para el trabajo que aquellos que lo leían en papel.

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