Carta de presentación

1. Personaliza la carta para cada oferta

Una carta de presentación personalizada demuestra interés real por el puesto y mejora la tasa de respuesta de los reclutadores.
Ejemplo: mencionar el nombre de la empresa y el puesto exacto al inicio de la carta.

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2. Dirige la carta a una persona concreta

Cuando es posible, dirigirse a un reclutador específico genera cercanía y profesionalidad.
Ejemplo: usar "Estimado/a Responsable de Selección" o el nombre del recruiter.

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3. Abre con una frase impactante

El primer párrafo debe captar la atención y motivar a seguir leyendo.
Ejemplo: destacar un logro relevante relacionado con el puesto.

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4. Explica por qué te interesa la empresa

Demostrar conocimiento de la empresa refuerza tu motivación.
Ejemplo: mencionar un proyecto reciente o los valores de la compañía.

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5. Conecta tu experiencia con el puesto

La carta debe explicar claramente por qué encajas en la vacante.
Ejemplo: relacionar tus habilidades con los requisitos del anuncio.

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6. Sé breve y directo

Una carta clara y concisa mejora la experiencia del reclutador.
Ejemplo: limitar la carta a una página.

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7. Utiliza un tono profesional y natural

El equilibrio entre profesionalidad y cercanía es clave.
Ejemplo: evitar frases excesivamente formales o robóticas.

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8. Repite palabras clave del anuncio

Las keywords refuerzan la coherencia con la oferta y el SEO.
Ejemplo: usar los mismos términos de competencias del anuncio.

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9. Destaca un logro principal

Un logro concreto aporta valor diferencial.
Ejemplo: explicar brevemente un proyecto exitoso.

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10. Evita repetir el CV

La carta complementa el CV, no lo copia.
Ejemplo: profundizar en una experiencia clave en lugar de listarla.

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