Descripción del puesto: Técnica de Recursos Humanos
Tareas desarrolladas: Contratos, hojas de salario, TC1, TC2, bajas, altas y variaciones a la Seguridad Social, consultas en temas de contratación a trabajadores, control de altas y bajas de ILT, partes de accidentes, seguimiento de actualizaciones del convenio colectivo de la XHUP, bolsa de trabajo y criba de currículums, bienvenida de los nuevos trabajadores, estadísticas de plantilla, seguimiento de vencimientos, asistencia a las Jornadas Técnicas Laborales en la Unió Catalana d’Hospitals, etc.
Descripción del puesto: Responsable de Personal
Tareas desarrolladas: Gestión del personal, organización de calendarios, turnos, permisos, seguimiento de IT, selecciones, presupuestos del personal, seguimiento de presupuestos, etc.
Descripción del puesto: Perfil Generalista – figura central del departamento
Tareas desarrolladas Creación de Políticas Corporativas para el Grupo Cobega, Auditorías a todos los centros de trabajo para verificar el cumplimiento de las nuevas Políticas Corporativas, Seguimiento diario de la nueva legislación, informando a los Jefes de Personal de las diferentes empresas del grupo, Creación de la Comisión de Igualdad, Miembros del Comité de Prevención de Riesgos de la Central, Responsable del Proyecto del Cuadro de Mando Automatizado, estudios de plantilla ERE’s, indemnizaciones, visión a futuro, etc., confección del plan de formación y seguimiento del presupuesto asignado al mismo gestión, coordinación y organización de eventos formativos, etc.
Assistant Relaciones Laborales Cobega, S.A.
Tareas desarrolladas Planes de Acogida e Integración, Control de absentismo, Selección de Eventuales, Pool de suplentes, seguimiento y gestión de IT, Diagnósticos de Situación, asistencia a cursos de desarrollo y nueva legi
Descripción del puesto: Responsable RRHH BegaNet
Tareas desarrolladas:
-Selección de personal: Entrevistas en profundidad, pruebas de selección, selección por competencias.
-Formación: Plan de formación anual, gestión de acciones formativas, convocatorias, coordinación de equipos humanos y materiales necesarios para las formaciones, seguimiento del presupuesto, análisis de la valoración de las acciones formativas, reuniones con los Jefes de Departamento para detectar necesidades formativas, etc.
-Desarrollo: Formaciones encaminadas al desarrollo de profesionales con proyección, seguimiento con los mandos de dichos profesionales, promociones. Formación de la Evaluación del Desempeño y puesta en práctica para el pago de variables.
-Relaciones Laborales: Información a los mandos y formaciones esporádicas, de la legislación que les aplica, contrataciones, seguimiento del tiempo de trabajo.
Mejorar mi profesionalidad, desarrollando mis aptitudes y confiando en mi esfuerzo e interés para superarme día a día y aportar beneficios positivos a su empresa. Continuar adquiriendo conocimientos para poder ser cada vez más eficaz y efectiva en mi desarrollo profesional.
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