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- ANÓNIMO
(Dirección - Gerencia)
http://ingclaudiagarcia.miCVweb.com
Última actualización:01/11/2006

DATOS PERSONALES

Torreón CP: 27278 (Coahuila) México
Fecha Nacimiento: 25/07/


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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento


CURRICULUM VITAE Nº 1033 


Área Profesional: Dirección - Gerencia
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DATOS PERSONALES

Torreón CP: 27278 (Coahuila) México
Fecha Nacimiento: 25/07/
 

EXPERIENCIA


Juki Union Special de Mexico  
(Sector: Producción, taller y fábrica)
Construcción - Mantenimiento
Ejecutar las acciones correctivas o preventivas en los equipos productivos identificados por medio de sistemas informativos. Apoyar en translado y reubicacion de equipos, cumplir escrupulusamente las normas internas y prevencion de riesgos de trabajo.

807 Company de Mexico  
(Sector: Producción, taller y fábrica)
Dirección - Gerencia
Responsable de planear, desarrollar e implementar programas de calidad y produccion de la compañia, analizar los procesos de produccion y sus mejoras. Cumplimiento de metas productivas y coordinacion de equipo de trabajo de los diferentes departamentos.

Tramex del Norte  
(Sector: Producción, taller y fábrica)
Dirección - Gerencia
Dirigir y coordinar todas las operaciones administrativas y de manufactura de la empresa. Responsable de lograr el cumplimiento de los planes y programas de produccion, satisfaciendo los requerimientos de calidad, cantidad, tiempo de entrega y costo.

Aramark Manufacturing  
(Sector: Producción, taller y fábrica)
Ingenieros - Técnicos
Dirigir y administrar proyectos de mejora continua, enfocados a la planacion estrategica y la implementacion de soluciones integrales basadas en la mejora de la calidad del producto, tecnologia de la informacion, cambio organizacional.
 

FORMACIÓN ACADÉMICA


Ing. Indistrial y de sistemas
/2001
Ingeniero Superior
Ingeniería
Tecnologico de estudios superiores Sierra Madre campus Torreon Coahuila Mexico
 

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

 
Título: 7 habitos de la gente altamente efectiva.
Administración y Dirección de Empresas
Título: Six Sigma GREEN BELT
Ingeniería
Título: Metodologias japonesas
Ingeniería
Título: ISO 9000, WRAP, Lean Manufacturing
Ingeniería
 

INFORMÁTICA

Aplicaciones empresariales (SAP, Contawin,…) Nivel Avanzado CAD, GSD, BYTE, PSPS, Minitab, Acrobat.
Otro no especificado Nivel Profesional Agente capacitador externo registrado ante la STPS
Otro no especificado Nivel Profesional Teoria de restricciones TOC
 

INFORMACIÓN ADICIONAL


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Disponibilidad

¿Estoy dispuesto a viajar?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona?  SI
 

Objetivos Profesionales

Satisfacer y superar las espectativas que se tienen de mi, a traves de la entrega de mi experiencia, capacidad, talento, honestidad y fe, en los proyectos y retos que me sean asignados.
 

Cualidades

Adaptable , Analítico/a , Comprometido/a , Decidido/a , Determinado/a , Eficiente , Fiable , Honesto/a , Organizado/a , Productivo/a , Responsable , Seguro/a , Sociable , Trabajador/a , Visionario/a
 

Aficiones

Arte, Naturaleza, Servicios Sociales Voluntarios
 



 
Documentos Anexados:  
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Descripción documento:Anexo archivo imrpimible en formato WORD con información más amplia.

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