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- ANÓNIMO
(Educación - Formación)
http://mruizarenas.miCVweb.com
Última actualización:20/02/2017

DATOS PERSONALES

Huetor Vega CP: 18198 (Granada) España
Fecha Nacimiento: 15/04/1973


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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento


CURRICULUM VITAE Nº 28030 


Área Profesional: Educación - Formación
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DATOS PERSONALES

Huetor Vega CP: 18198 (Granada) España
Fecha Nacimiento: 15/04/1973
 

EXPERIENCIA


Sanchez Adamuz  
(Sector: Administración/Oficina)
10/ 2008 - Granada (España)
Tecnología - Sistemas
Técnico mantenimiento equipos informáticos, software y sistema de vigilancia. Atención al cliente. Ventas. Control de mercancías. Entrada y distribución entre tiendas. Control de stock.

Imprimes  
(Sector: Arte y diseño)
11/ 2007 - 6/ 2008 Granada (España)
Comercial - Ventas
Venta y relación con clientes Impresión den prensa de nueva tecnología (KBA Karat 74)

Continova  
(Sector: Comercial)
6/ 2005 - 10/ 2007 Jaén (España)
Comercial - Ventas
Venta y relación con clientes Llevando las zonas de Granada y en Málaga toda la costa hasta Marbella y en el interior Antequera.

Andaluza de Proyectos y Nuevas Tecnologías  
(Sector: Directivos)
6/ 2004 - 6/ 2005 Granada (España)
Dirección - Gerencia
Gestión de la empresa Venta y suministros a empresas Montaje, reparación y SAT Atención al cliente Venta material informático Redes (instalación, configuración y mantenimiento) Diseño Web

Nevatec  
(Sector: Informática)
2/ 2003 - 4/ 2003 Granada (España)
Tecnología - Sistemas
Instalación, montaje y reparación de equipos informáticos Aprendizaje en instalación de centralitas y redes de telefonía Configuración centralitas NEC Iniciación al diseño (Flash, Dreamweaver, Corel Draw y Photoshop)

Dia Cash  
(Sector: Administración/Oficina)
2/ 1995 - 11/ 2002 Granada (España)
Administración
Control de almacén Atención a clientes Ventas Facturación Proveedores Control de fábrica Responsable de cash (consiguiendo unas ventas en 2001 de 727.000 € con un bfo. neto de e132.000 €)

Ayuntamiento de Granada  
(Sector: Informática)
6/ 1994 - 10/ 1994 Granada (España)
Tecnología - Sistemas
Operador de Consola. Control servidor del Ayuntamiento Manejo V-SAM Bridge y Adabas Montaje placas emulación IBM-4381 Montaje equipos informáticos y mantenimiento Instalación y configuración software Enseñanza paquete office

Ministerio de Defensa  
(Sector: Administración/Oficina)
8/ 1993 - 3/ 1994 Cádiz (España)
Administración
Control de las funciones de la base destacado en Ayundatía Mayor, dependiente directamente del Comandante de la base. Nombrado para ser condecorado con la Cruz Blanca del Mérito Naval por las funciones desempeñada durante el Servicio Militar

Ayuntamiento de Granada  
(Sector: Educacion)
10/ 1992 - 10/ 1992 Granada (España)
Tecnología - Formación
Profesor para el personal del Ayuntamiento de Granada, en la Unidad de Formación e Inserción del Ayuntamiento. Enseñanzas aplicadas: MS-Dos 6.0 - Open Access II

Ayuntamiento de Granada  
(Sector: Informática)
8/ 1992 - 1/ 1993 Granada (España)
Tecnología - Sistemas
Operador de Consola. Control servidor del Ayuntamiento Manejo V-SAM Bridge y Adabas Montaje placas emulación IBM-4381 Montaje equipos informáticos y mantenimiento Instalación y configuración software Enseñanza paquete office
 

FORMACIÓN ACADÉMICA


Técnico Auxiliar Administrativo
IES Luis Bueno Crespo
6/1992
FP2 / Grado Medio
Informática y nuevas tecnologías
Ciudad: Granada ( España)

6/1989
- FP1 (Formación Profesional)
Administración y Dirección de Empresas
( España)
 

IDIOMAS

Inglés Nivel Intermedio
Catalán Nivel Principiante
 

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