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Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato

Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Rapidez con la que trabaja y toma decisiones. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones: Abogado Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Abogada Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Académico Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Académica Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Adjunta Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Administrativo Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Alergista Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Almacenista Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Asistente Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Perito Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Secretaria Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Contable  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Panadero  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Vendedor Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Desarrollo Web - Tecnología Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Reponedor Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

• Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.

• Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  

• No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.

• Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.

• En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador

• La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:

• Habilidad a comunicar
• Confianza en sí mismo
• Voluntad para aceptar responsabilidad
• Liderazgo
• Nivel de energía
• Flexibilidad
• Habilidades interpersonales
• Conocimiento de sí mismo
• Habilidad para manejar conflicto
• Logro de meta
• Competitividad

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

CURRICULUM VITAE EUROPEO
INFORMACIÓN PERSONAL
Nombre y Apellidos:			- ANÓNIMO
Fecha Nacimiento:			7/5/1998
Domicilio:
Localidad:			Madrid
Código Postal:			33434
Provincia:			Madrid
País:			España
Teléfonos:
Teléfono Móvil:
Fax:			222
EXPERIENCIA LABORAL
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
Fechas Fin:			8-2000
Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación o la formación			UPM
Ciudad			Madrid
Pais			España
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas			Informática y nuevas tecnologías Conocimientos adquiridos Ingenieros técnico de gestión
Título de la cualificación obtenida			Ingenieros técnico de gestión
Nivel alcanzado			Ingeniero Técnico
Fechas Fin:			-
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas			Asesoria Jurídica, Fiscal y Auditoria
Título de la cualificación obtenida			Ingenieros técnico de gestión
Nivel alcanzado			FP1 (Formación Profesional)
Fechas Fin:			-
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas			Comunicación Audiovisual
Título de la cualificación obtenida			UNED
Nivel alcanzado			Cursando: Doctorado
Nombre del centro			Instituto
Enlace al Centro			www.upm.es
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas			conocimientos adquiridos / Información adicionalAsesoria Jurídica, Fiscal y Auditoria
CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
Arquitectura			Empatía
Comercial - Ventas			Venta de libros
IDIOMAS
Idioma			Inglés
Nivel			Nivel Intermedio
Centro de Estudios/span>			Escuela oficial de idiomas
Título:			B2
Información Adicional:
Idioma			Francés
Nivel			Nivel Principiante
Centro de Estudios/span>			ADAMS
Título:			TRADUCTOR
Información Adicional:
INFORMÁTICA
Área			Bases de datos (sql, oracle,…)
Nivel			Nivel Avanzado
Centro de Estudios:			ADAMS
Título:			programador .net
INFORMACIÓN ADICIONAL
Objetivos profesionales			Trabajar en una gran empresa. Objetivo cumplido
Resultados y Logros
Intereses			Fútbol/Rugby
Cualidades			Comprometido/a, Flexible, Gracioso/a
Disponibilidad			Estoy dispuesto a viajar , Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero , Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi región
ANEXOS
			Documentos Anexados: https://micvweb.com/ficheros/161.DOC Descripción documento:ddd
- ANÓNIMO			Para más información: www.cedefop.eu.int/transparency www.europa.eu.int/comom/education/inex_es.html www.eurescv-search.com