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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

CURRICULUM VITAE EUROPEO



 
       
INFORMACIÓN PERSONAL
 
     
Nombre y Apellidos:     - ANÓNIMO
Fecha Nacimiento:     
Domicilio:     
Localidad:     barcelona
Código Postal:     
Provincia:     barcelona
País:     España
Teléfonos:     
Teléfono Móvil:     
Fax:     


EXPERIENCIA LABORAL
 
     
Fechas (de - a)   1/2012 - /Actual
Empresa:   italian food culture
Ciudad:   Barcelona
País:   España
Sector Empresarial:   Comercial
Area Profesional:   Administraciones Públicas
Puesto o cargo ocupados y principales actividades y responsabilidades:   Secretaria por una empresa especializada en la importaciòn de alimento, vinos y licores italianos.
     
Fechas (de - a)   7/2010 - /
Empresa:   IB royale
Ciudad:   Barcelona, milan baleares
País:   España
Sector Empresarial:   Cultura, ocio y deporte
Area Profesional:   Comunicación - Publicidad
Puesto o cargo ocupados y principales actividades y responsabilidades:   Colaboro con un equipo y con independencia de la gestion de los contactos entre expertos en la realización de eventos culturales y proyectos musicales, colaborando también con una empresa que ofrece servicios de viajes villas, coches, seguridad privada, guía .
     
Fechas (de - a)   4/2009 - 6/2010
Empresa:   Gucci luxury goods
Ciudad:   Milàn
País:   Italia
Sector Empresarial:   Comercial
Area Profesional:   Comercial - Ventas
Puesto o cargo ocupados y principales actividades y responsabilidades:   Atenciòn y fidelicaciòn de clientes en ropa de lujo
     
Fechas (de - a)   4/2008 - 5/2010
Empresa:   boole server
Ciudad:   Milàn
País:   Italia
Sector Empresarial:   IT
Area Profesional:   Traducción
Puesto o cargo ocupados y principales actividades y responsabilidades:   Servicios de interpretaciòn para conferencias telefónicas, reuniones en el extranjero, interpretación simultànea de contratos comerciales Inglés, Alemán, Italiano y Español Servicios de traducciòn técnico-informático y comercial de Webs, manuales de istrucciones, folletos de informacciòn de ventas, guìas y folletos de eventos artìsticos y culturales Ars Italica Galeria
     
Fechas (de - a)   6/2007 - 6/2009
Empresa:   Piaggio Spa
Ciudad:   Milàn
País:   Italia
Sector Empresarial:   Comercial
Area Profesional:   Atención al cliente
Puesto o cargo ocupados y principales actividades y responsabilidades:   Relaciones comerciales y problema-solving Front-line con los clientes provedorees, pùblico, empleados internos de Italia y del Reino Unido y gestiòn del Back Office, gestión de las conversaciones en Inglés para la selección de personal. Grabaciòn de voz en Inglés para Atenciòn al Cliente.
     
Fechas (de - a)   /2005 - /2006
Empresa:   Armani Restaurant lounge
Ciudad:   Milàn
País:   Italia
Sector Empresarial:   Hosteleria, restauración y turismo
Area Profesional:   Atención al cliente
Puesto o cargo ocupados y principales actividades y responsabilidades:   Atenciòn al cliente, recepciòn, organizaciòn del personal Servicio de reservas y coordinacciòn dentro de la empresa
     
Fechas (de - a)   5/2004 - 9/2005
Empresa:   TJ Hughes megastore
Ciudad:   Bournemouth
País:   Inglaterra
Sector Empresarial:   Compras
Area Profesional:   Atención al cliente
Puesto o cargo ocupados y principales actividades y responsabilidades:   Asistente de Gerente con cargo de responsabilidad en la asistencia al cliente, manejo de personal, contratos, dinero en efectivo, escaparatismo


EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
 
     
Fechas Fin:   7-2011
Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación o la formación   Università degli studi di Milano
Ciudad   Milàn
Pais   Italia
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas   Periodismo
Historia de las Relaciones Internacionales, Derecho Pùblico Comparadao, Derecho de la Comunidad Internacional y la Uniòn Europea, Economìa Internacional, Organizaciòn Internacional .y màs
Título de la cualificación obtenida   Licenciado en Ciencia Politicas Internacionales y de la Instituciones Europeas
Nivel alcanzado   Licenciado
     
Fechas Fin:   9-2005
Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación o la formación   Bournemouth and Poole College
Ciudad   B mouth
Pais   Inglaterra
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas   Marketing
Título de la cualificación obtenida   Diploma in Marketing, advertising and Public Relations
Nivel alcanzado   Master
     
CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
 
     
IDIOMAS
 
     
INFORMÁTICA
 
     
INFORMACIÓN ADICIONAL
 
     
Objetivos profesionales  
Resultados y Logros  
Intereses  
Cualidades  
Disponibilidad  
     
ANEXOS
 
   
 

   
- ANÓNIMO   Para más información:
www.cedefop.eu.int/transparency
www.europa.eu.int/comom/education/inex_es.html
www.eurescv-search.com
 

   
 

 
 
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