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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

Administradora
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Administrativa
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Asesor
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Asesora
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Asistente
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Asistenta
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Auxiliar
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Coordinador
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Coordinadora
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Especialista
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Funcionario
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Funcionaria
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Gerenta/gerente
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Inspector
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Jefe
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Jefa/jefe
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Oficial
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Oficinista
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Orientador
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Orientadora
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Secretario
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Secretaria
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Técnico
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Técnica
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Telefonista
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Vicepresidente
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Vicepresidenta
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Vicesecretario
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Vicesecretaria
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Empleado 
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Empleado de banco 
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Telecomunicaciones
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento


- ANÓNIMO
(Recursos Humanos - Personal)
http://mbermudezf21.miCVweb.com
Última actualización:17/07/2015



Disponibilidad

¿Estoy dispuesto a viajar?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona?  SI

 

FORMACIÓN ACADÉMICA


Bachillerato en administración y gestión de Recursos Humanos
Universidad Técnica Nacional
7/2015
Cursando: Grado
Recursos Humanos
Actualmente me encuentro cursando la carrera, entre los Conocimientos adquiridos están los siguientes,manejo de personal, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, elaboración de manuales de puestos, ley laboral, entre otros.
Ciudad: Alajuela ( Costa Rica)



DATOS PERSONALES

Alajuela (Alajuela ) Costa Rica
Fecha Nacimiento: 21/12/1992






Descargar Curriculum
 

Capacidades y aptitudes

 CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales
Recursos Humanos - Personal
Conocimiento en reclutamiento y selección de personal , capacitación y desarrollo , elaboración de Manuela de puestos.
Capacidad adquirida en Universidad Técnica Nacional (Costa Rica)
Finanzas - Banca
Experiencia en servicio al cliente , manejo de diferente tipo de cliente , conocimiento en los diversos productos que brindan las entidades , así como el logro de la colocación de los mismos en el mercado.
Capacidad adquirida en Experiencia laboral (Costa Rica)
Atención al cliente
Brindar asesoría al cliente , así como asegurar un servicio que cumpla con las necesidades del mismo.
Capacidad adquirida en Experiencia laboral (Costa Rica)


Cualidades

Adaptable , Analítico/a , Comunicativo/a , Creativo/a , Decidido/a , Determinado/a , Eficiente , Fiable , Inteligente , Organizado/a , Perceptivo/a , Persistente , Persuasivo/a , Seguro/a , Tenaz , Trabajador/a

Aficiones

Bailar, Cine/Películas, Discotecas/Clubes, Gimnasio/Aerobic, Ir de Compras, Música Dance/Electrónica, Naturaleza, Viajar/Turismo









 

EXPERIENCIA


Bac san jose  
(Sector: Contabilidad-Financiera)
5/ 2012 - 4/ 2015 Alajuela (Costa Rica)
Finanzas - Banca (Asesora)
Brindar asesoría financiera a los diversos clientes, así como lograr la colocación de productos y servicios que el mismo tiene, el trabajo de media con metas mensuales las cuales alcanzaba al cien por ciento.

Banco Cathay  
(Sector: Contabilidad-Financiera)
5/ 2015 - 7/ Actual Heredia (Costa Rica)
Finanzas - Banca (Asesora)
Brindar asesoría a los clientes sobre los productos que coloca la entidad, así como labores de cajero, manejo de efectivo, cierres de caja y demás.

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