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Asesoria Jurídica, Fiscal y Auditoria (183)
Periodismo (141)



 
 
 
 
      

 

 Curriculum nº413992
http://413992.MiCVWeb.com

Experiencia: CCSS ( Administración), GUTIS LTDA (2013 ), Formación Académica: LICEO SAN ANTONIO BACHILLERATO (),
 

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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

Secretaria
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento



Curriculum nº413992
http://413992.MiCVWeb.com

Experiencia: CCSS ( Administración), GUTIS LTDA (2013 ), Formación Académica: LICEO SAN ANTONIO BACHILLERATO (),


-

FORMACIÓN ACADÉMICA


- BACHILLERATO
Título obtenido en LICEO SAN ANTONIO
12/1989
BUP / COU (Bachillerato) / Secundaria
Ciudad: SAN ANTONIO ( Costa Rica)
 
 

EXPERIENCIA


- ccss-  
(Sector: Administración/Oficina)
Administración (Secretaria)
por una semana como secretaria de compras caja chica, vales, cotizaciones, viáticos, búsqueda de proveedores, subir información al sistema de facturación electrónica
san jose (Costa Rica)

- GUTIS LTDA-  
12/ 2013 - 12/ 2019
ENCARGADA DE LA BIBLIOTECA DOCUMENTAL SELECCIÓN, ARCHIVO Y EDICIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS, PLANES, POLÍTICAS MANUALES E INSTRUCTIVOS DE LA COMPAÑÍA GENERAR LA DOCUMENTACIÓN PARA CADA PROCESO PRODUCTIVO AUDITORIAS DE DOCUMENTACIÓN CAPACITACIÓN EN EL SISTEMA SAP AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO SOPORTE A LA GERENCIA, INSPECTORES Y GESTORES DEL DEPARTAMENTO DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD AL CUAL PERTENECÍA ATENCIÓN TELEFÓNICA, POR CORREO Y PRESENCIAL A LOS 42 DEPARTAMENTOS DE LA COMPAÑÍA APROBACIÓN Y REVISIÓN DE LAS ESPECIFICACIONES DE MATERIAL DE EMPAQUE Y MATERIA PRIMA, ENTRE OTROS
PAVAS (Costa Rica)
 


Profesiones que puedo ejercer

Secretaria ,
Valoración de profesiones: 10 Nota máxima

INFORMACIÓN ADICIONAL


Me desempeñe por 7 años como secretaria digitadora ( asistente) del departamento de Aseguramiento de calidad. Entre mis funciones diarias estaban

Los documentos de producción para la fabricación de los medicamentos
dar soporte a los farmacéuticos, ingenieros, gerencia, inspectores, empaque y los 42 departamentos que tiene la compañía.
Editar, revisar y aprobar todo documento generado por la compañía, mediante el sistema SAP del cual era la capacitadora en términos de documentación al personal de nuevo ingreso y al resto de la compañía.
Encargada de la biblioteca de documentación de la compañía donde se seleccionaba y archivaba la documentación generada
Auditorias, edición, y aprobación de las bitácoras procedimientos, planes, políticas, manuales e Instructivos.

Entre otros, es por ello que siempre estuve acostumbrada a el trabajo bajo presión. En mis años con la compañía mi récord de ausencias justificadas o no, así como las tardías fueron limpios.
En cuanto al manejo del servicio al cliente fue excepcional según lo comentaban en la compañía, ya que en todo ese tiempo tratando con gerencias y colaboradores en general nunca tuve ningún problema o reporte por mi conducta hacia mis compañeros.



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