CURRICULUM VITAE Nº 897469 Área Profesional: Educación - Formación http://jorgemarcelom.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de QUITO en Ecuador con experiencia en GRUPO TVCABLE, WACKENHUT DEL ECUADOR , PRODUCTOS SCHULLO S.A., Administrativo CONJUNTO EMPRESARIAL CITE CENTER, DELICATESSEN EL PAVO REAL , ESTETIC GYM GIMNASIO, con los siguientes estudios: COMPUTACIÓN AMERICAN BUSINESS SCHOOL, TÉCNICO SUPERIOR DEPORTES INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR HONORABLE CONCEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA, SUBDIRECCIÓN NACIONAL DE SEGURIDAAD PÚBLICA CAPACITACIÓN-ACTUALIZACIÓN POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR, ORIENTACIÓN TÉCNICA, TÁCTICA, JUEGOS DEMOSTRATIVO, GÍA DE ATLETISMO, GÍA Y JUEZ DE GOALBALL FEDEDIV, CAOACITACIÓN INTERNACIONAL DE GOALBALL DISCAPACIDADES Y DEPORTE PARALÍMPICO MAXIMUS PROJET II, CAPACITACIÓN INTERNACIONAL DE GOALBALL MAXIMUS PROJET II, ATENCIÓN PRE HOSPITALARIA 1 INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO CRUZ ROJA ECUATORIANA, PRIMEROS AUXILIOS BÁSICOS INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO CRUZ ROJA ECUATORIANA , BACHILLER QUÍMICO BIÓLOGO COLEJIO NACIONAL BENITO JUAREZ, COMUNICACIÓN AFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO II COPORSUPER, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS COPORSUPER , SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INTEGRADA COPORSUPER, TALLERES DE CAPACITACIÓN ISO 9001-2000 PRODUCTOS SCHULLO, PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS COORPORACIÓN COMSAT, RESPUESTAS DE EMERGENCIAS COORPORACIÓN COMSAT, GUARDIA DE SEGURIDAD ESCUELA DE SEGURIDAD 1 DE SHYRIS, Profesión: Educador , Técnico , Empleado ,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | CURRICULUM VITAE: técnico Superior Deportes |
INTRODUCCIÓN | Técnico en deportes, entrenador, director en la área deportiva, recreación deportiva institucional(profesor en cultura física) entrenamiento de alto rendimiento, resistencia, potencia, formación muscular (hipertrofia) etc. inserción con deportistas con capacidades especiales. |
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jorgemarcelom - Curriculum Vitae
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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
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