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CURRÍCULO Nº 296800
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Curriculum Vitae con experiencia en Aramark, con los siguientes estudios: Master en Administración de Empresas Millennia Atlantic University , Master en Administración de Recursos Humanos Millennia Atlantic University , Ingeniero Producción Industrial Universidad Tecnológica del Centro,
Curriculum Valorado en  estrellas
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Aramark
6/ 2016 - 12/ 2016 Miami, FL. (Estados Unidos) | | Suplencia al Manager de Recursos Humanos. Aramark. Miami, FL. USA. Junio 2016 – Diciembre 2016.
• Compensación y nómina. Aprobar las promociones de los empleados, cambios de salario y transferencias.
• Relaciones laborales. Coordinar programas de liderazgo y desarrollo. Despido temporal y asignación activa de los empleados. Revisar y aprobar las acciones disciplinarias de los empleados. Línea directa de llamadas, investigaciones e informes. Terminaciones de los empleados.
• Cultura organizacional. Coordinar auditorias de asistencia y reconocimiento de los empleados.
• Indicadores de Recursos Humanos. Definir la planificación y rotación de personal.
• Administración de Recursos Humanos. Participar en reuniones semanales con el Gerente de Distrito, y reuniones quincenales con el Director Regional de Recursos Humanos.
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Aramark
4/ 2016 - 5/ 2017 Miami, FL. (Estados Unidos) | | Cuentas por Cobrar, Aramark. Miami, FL. USA. Abril 2016 – Mayo 2017.
• Gestionar las cuentas por cobrar de Aramark en Florida International University (FIU).
• Crear y submitir estimados, facturas y recibos a los clientes.
• Recolectar, grabar y procesar pagos en efectivo, cheques, ordines de compra, tarjetas de crédito y facturas de financiación.
• Realizar conciliaciones semanales para resolver las varianzas (completar notas de crédito y débito), y revisar la aplicación de los pagos cobrados diariamente.
• Completar y actualizar numerosos reportes y hojas de cálculo diariamente (informe de liquidación, registro de caja fuerte y registro de efectivo en el informe general de facturas.
• Revisar el informe detallado de las cuentas por cobrar, para recoger diligentemente todos los pagos atrasados y actuales de los clientes de la Universidad y reportar todos los pagos a la oficina corporativa.
• Asistir en el proceso de cierre de semana, mes y año del departamento de finanzas.
• Capacitada para utilizar programas de finanzas, tales como Catertrax y Global Field Financials (GFF)
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Aramark
10/ 2015 - 5/ 2017 Miami, FL (Estados Unidos) | | Coordinador de Recursos Humanos. Aramark. Miami, FL. USA. Octubre 2015 – Mayo 2017.
• Proceso de reclutamiento y selección. Actualizar la base de datos de las posiciones abiertas, coordinar ferias de empleo, crear, colocar y mantener anuncios de empleo. Coordinar y realizar entrevistas a los posibles candidatos para empleo. Diseñar e implementar la nueva guía de evaluación de entrevistas basada en competencias. Verificaciones de antecedentes. Asistir a los aplicantes con la oferta y papeles de pre contratación. Realizar orientación de nuevos empleados. Procesar todos los nuevos ingresos y cambios de los empleados con el Sistema interno de recursos humanos, por sus siglas en inglés HCMS.
• Compensación y nómina. Asegurar el cumplimiento de la Ley del Trabajo y Salarios en todas las operaciones de la compañía. Comunicar con un subsidiario la compensación de los trabajadores de acuerdo a la Ley Familiar y Médica (FMLA) y Discapacidad a Corto Plazo (STD). Calcular y procesar los salarios, deducciones y ajustes de pago necesarios relacionados con errores anteriores o aumentos retroactivos.
• Relaciones laborales. Asegurar el cumplimiento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y pautas de Acción Afirmativa. Mantenerse informado sobre cualquier cambio en las leyes fiscales y deducciones que apliquen al proceso de nómina. Asistir a los empleados con sus dudas y reclamos. Re-verificación de empleo / Cartas de verificación de empleo.
• Cultura organizacional. Coordinar eventos para nuevos ingresos y empleados existentes, con la finalidad de mantener su compromiso con la cultura de la Compañía, tales como la fiesta de Navidad, el día de reconocimiento del empleado, y orientación.
| | | | | | | Interés en las siguientes empresas:
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Experiencia, Formación,Idiomas, Informática, Profesiones, Disponibilidad, Objetivos Profesionales, Cualidades, Aficiones,..
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