Periodo: 2007/1 - 2008/12 en VALLADOLID Área profesional: Comercial - Ventas (Directiva)Ver candidatos a Directiva Dirección de las políticas comerciales, establecimiento y seguimiento de objetivos.
Diseño y desarrollo de actuaciones y relaciones con entidades financieras y otras instituciones en la comercialización de los productos de la empresa, las garantías.
Representación de la empresa, en ausencia del Director General.
Realización de presentaciones, junto con los responsables de cada oficina, a las entidades financieras, asociaciones empresariales y otros organismos.
Participar junto con el Director General en la negociación de Alianzas, Protocolos y otros Acuerdos en beneficio de los intereses de la empresa.
Redacción, seguimiento, ejecución y control del Plan de Negocio y objetivos.
Reporte a la Dirección General del Cuadro de Seguimiento de objetivos.
Periodo: 1993/9 - 2007/1 en VALLADOLID Área profesional: Recursos Humanos - Personal (Directiva)Ver candidatos a Directiva - Velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
- Junto con la Dirección General establecer la Política de Personal.
- Reclutamiento, determinación yo elaboración de contratos, contratación, renovaciones, variaciones y comunicaciones a través de la aplicación Contrata.
-Estructura salarial: salario y contraprestación económica, remuneración variable. Confección de Recibo de Salario Programa de nominas Logic Win, de Lógica Control . Abono de salarios vía telemática.
- Afiliaciones, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, gestión de ITs a través del Sistema RED.
-Confección de Seguros Sociales a través de Winsuite y su abono.
- Tramitación de AT a través de la aplicación Delta, si bien el número de accidentes producidos era muy pequeño.
- Cálculo, presentación y abono de Impuestos, modelos 111 y 190. Obtención y entrega a los empleados del Certificado anual de Retenciones e ingresos.
- Estilos de dirección, de jefes y superiores jerárquicos dentro de la organización.
- Análisis y evaluación de las condiciones físicas y medioambientales del puesto de trabajo.
- Política de comunicación, ascendentes descendente, medios utilizados e información transmitida, cultura de la empresa.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Formación y capacitación del personal, necesidades formativas. Plan Anual de Formación.
- Elaboración del Calendario Laboral, distribución y control de vacaciones.
- Encuestas periódicas de clima laboral.
DIRECTORIO DE EMPLEADOS
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