La palabra test se usa desde hace muchos años para referirse
comúnmente a los tests de selección. Los tests de selección, como su
propio nombre indica, son tests diseñados y usados con el fin de seleccionar y asignar puestos de trabajo a aquellas personas que los realizan. Estos tests pueden ser empleados en diferentes situaciones: por
ejemplo, en un proceso de contratación laboral; en la transferencia de
personal a otros departamentos; colocación de personal en otras
empresas por razones de reducción de plantilla, o en procesos de orientación profesional. A estos tests se les conoce como psicométricos o
psicológicos.
La psicometría es un modo de establecer o confirmar la competencia del candidato en un determinado empleo. Los tests pueden ser útiles, siempre y cuando sean FIABLES y VÁLIDOS para el trabajo
por el que se están utilizando. Los tests de selección son un conjunto estandarizado de preguntas o problemas que permiten comparar
los resultados en un candidato con los de otros con formación similar. Por ejemplo, si usted es licenciado, su puntuación sería comparada con las de otros licenciados. Sin embargo, si usted tiene escasa
o ninguna formación académica, su puntuación seńa comparada con
la de aquellas personas que se encuentren en circunstancias similares. Esto significa que los tests son referenciados
