CURRICULUM VITAE Nº 102178  Área Profesional: Otras (No se especifica) http://TamaraVidal.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de Valladolid en España con experiencia en Estacion de Autobuses de Tordesillas, ALTER CONSULTING C.B., Video Vision 2000, Jara C.B , REPSOL Campsa Red, Cafeteria Los Jardines, Gavión café y copas, con los siguientes estudios: Administración Juana I de Castilla, Humanidades y Ciencias Sociales Juana I de Castilla, Profesión: Administrativa , Almacenera , Asistenta , Auxiliar , Portera , Secretaria , Técnica , Telefonista , Camarero  , Dependiente  , Empleado  , Recepcionista  ,

Añade referencias profesionales para - ANÓNIMO

¿Conoces a - ANÓNIMO y quieres añadir referencias sobre él?

Rellena el siguiente formulario y pulsa el botón guardar

Datos de la persona que añade las referencias

Nombre:     Apellidos:

Email de referencia:  (Obligatorio)

Profesión (Cargo en la empresa):

Escriba aquí sus referencias para este curriculum vitae (Obligatorio)

Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato

Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Rapidez con la que trabaja y toma decisiones. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones: Administrativa Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Almacenera Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Asistenta Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Auxiliar Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Portera Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Secretaria Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Técnica Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Telefonista Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Camarero  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Dependiente  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Empleado  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Recepcionista  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5

Todas las referencias guardas requieren ser validadas por el usuario propietario del cv web

¡Si ves esto, no llenes el siguiente campo! Guardar Referencias

CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

• Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.

• Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  

• No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.

• Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.

• En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador

• La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:

• Habilidad a comunicar
• Confianza en sí mismo
• Voluntad para aceptar responsabilidad
• Liderazgo
• Nivel de energía
• Flexibilidad
• Habilidades interpersonales
• Conocimiento de sí mismo
• Habilidad para manejar conflicto
• Logro de meta
• Competitividad

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento