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Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato

Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Rapidez con la que trabaja y toma decisiones. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones: Camarero  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Dependiente  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

• Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.

• Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  

• No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.

• Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.

• En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador

• La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:

• Habilidad a comunicar
• Confianza en sí mismo
• Voluntad para aceptar responsabilidad
• Liderazgo
• Nivel de energía
• Flexibilidad
• Habilidades interpersonales
• Conocimiento de sí mismo
• Habilidad para manejar conflicto
• Logro de meta
• Competitividad

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

CURRICULUM VITAE EUROPEO
INFORMACIÓN PERSONAL
Nombre y Apellidos:			- ANÓNIMO
Fecha Nacimiento:			13/7/1996
Domicilio:
Localidad:			Torre del Mar
Código Postal:			29740
Provincia:			Málaga
País:			España
Teléfonos:
Teléfono Móvil:
Fax:
EXPERIENCIA LABORAL
Fechas (de - a)			3/2015 - 5/2015
Empresa:			Camping Almanat
Ciudad:			Málaga
País:			España
Sector Empresarial:			Hosteleria, restauración y turismo
Area Profesional:			Turismo - Restauración - Hostelería
Puesto o cargo ocupados y principales actividades y responsabilidades:			Dependiente en supermercado. Camarera y atención al cliente en puesto de restauración en cafetería.
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
Fechas Fin:			6-2015
Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación o la formación			Miraya del Mar
Ciudad			Málaga
Pais			España
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas			Arte y Humanidades Primer curso y segundo de bachillerato de Humanidades y CCSS. Realización de prueba de ividad 2014
Título de la cualificación obtenida			Bachillerato
Nivel alcanzado			BUP / COU (Bachillerato) / Secundaria
CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
			Curso de Dietética y nutrición 20 horas Curso de manipulador de alimentos Cuso de animador infantil 16 horas
Se adquirió en			Vélez-Málaga (España)
IDIOMAS
INFORMÁTICA
Área			Ofimatica (Word, Excell,…)
Nivel			Nivel Intermedio
Centro de Estudios:			Miraya del Mar
Título:			Informatica
INFORMACIÓN ADICIONAL
Objetivos profesionales
Resultados y Logros
Intereses			Arte, Ir de Compras, Viajar/Turismo
Cualidades			Adaptable, Amable, Colaborador, Enérgico/a, Productivo/a, Responsable, Sociable
Disponibilidad			Estoy dispuesto a viajar , No estoy dispuesto a trabajar en el extranjero , Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi región
ANEXOS
- ANÓNIMO			Para más información: www.cedefop.eu.int/transparency www.europa.eu.int/comom/education/inex_es.html www.eurescv-search.com