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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

Abogado
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Abogada
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Académico
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Académica
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Adjunta
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Administrativo
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Alergista
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Almacenista
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Asistente
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Perito
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Secretaria
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Contable 
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Panadero 
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Vendedor
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Tecnología - Desarrollo Web
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Reponedor
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

CURRICULUM VITAE EUROPEO



 

Asistente virtual Amanda
       
INFORMACIÓN PERSONAL
 
     
Nombre y Apellidos:     - -
Fecha Nacimiento:     7/5/1998
Localidad:     Madrid
Código Postal:     33434
Provincia:     Madrid
País:     España
Fax:     222


EXPERIENCIA LABORAL
 
     
Fechas (de - a)   /2006 - /Actual
Empresa:   CurriculumVitaeEmpresarial.com  (http://CurriculumVitaeEmpresarial.com)
     
Fechas (de - a)   1/2000 - /Actual
Empresa:   micvweb  (http://Www.Micvweb.com)
Ciudad:   Madrid
País:   España
Sector Empresarial:   Atención al cliente
Area Profesional:   Legal ( Abogada )
Puesto o cargo ocupados y principales actividades y responsabilidades:   Atención a los usuarios


EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
 
     
Fechas Fin:   8-2000
Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación o la formación   UPM
Ciudad   Madrid
Pais   España
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas   Informática y nuevas tecnologías
Conocimientos adquiridos Ingenieros técnico de gestión
Título de la cualificación obtenida   Ingenieros técnico de gestión
Nivel alcanzado   Ingeniero Técnico
     
Fechas Fin:   -
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas   Asesoria Jurídica, Fiscal y Auditoria
Título de la cualificación obtenida   Ingenieros técnico de gestión
Nivel alcanzado   FP1 (Formación Profesional)
     
Fechas Fin:   -
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas   Comunicación Audiovisual
Título de la cualificación obtenida   UNED
Nivel alcanzado   Cursando: Doctorado
     
Nombre del centro   Instituto
Enlace al Centro   www.upm.es
Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas   conocimientos adquiridos / Información adicionalAsesoria Jurídica, Fiscal y Auditoria
     
     
CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
 
     
Arquitectura   Empatía
     
Comercial - Ventas   Venta de libros
     
IDIOMAS
 
     
Idioma   Inglés
Nivel   Nivel Intermedio
Información Adicional:  
     
Idioma   Francés
Nivel   Nivel Principiante
Información Adicional:  
     
INFORMÁTICA
 
     
Área   Bases de datos (sql, oracle,…)
Nivel   Nivel Avanzado
     
INFORMACIÓN ADICIONAL
 
     
Objetivos profesionales   Trabajar en una gran empresa. Objetivo cumplido
Resultados y Logros  
Intereses   Fútbol/Rugby
Cualidades   Comprometido/a, Flexible, Gracioso/a
Disponibilidad   Estoy dispuesto a viajar , Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero , Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi región
     
ANEXOS
 
    Documentos Anexados: https://micvweb.com/ficheros/161.DOC Descripción documento:ddd
 

   
- -   Para más información:
www.cedefop.eu.int/transparency
www.europa.eu.int/comom/education/inex_es.html
www.eurescv-search.com
 

   
 

 
 
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DATOS PERSONALES

Dirección: Madrid CP: 33434 Madrid España
Fecha Nacimiento: 7/5/1998

Num. Visitas a este CVWeb: 814486

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