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CURRICULUM VITAE DE
     

DATOS PERSONALES

San Sebastian (San José) Costa Rica
Fecha Nacimiento: 27/12/1987

Añade referencias profesionales para - ANÓNIMO


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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

Administradora
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Administrativa
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Asistente
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Asistenta
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Secretaria
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

 
 
 
TÍTULO CURRICULUM VITAE

Asistente Administrativa Secretaria ejecutiva

INTRODUCCIÓN

Como joven emprendedora, cuento con las capacidades para ejercer cualquier labor que la empresa necesite, con capacidad de desarrollar habilidades que me permiten hacer planteamientos y dar soluciones eficaces. Me caracterizo por ser cordial, profesional, proactiva y trabajar en equipo.



Experiencia laboral en las siguientes empresas:
CONACOOP (2008 Administración),

con la siguiente titulación
Administracion de Empresas, Universidad Latina de Costa Rica , Manejo Profesional del teléfono y servicio al cliente, Planificación Estratégica, Técnicas Presupuestarias,
 
 
 

EXPERIENCIA


CONACOOP  
(Sector: Administración/Oficina)
4/ 2008 - 11/ 2013 San José (Costa Rica)
Administración
• Coordinar y canalizar proyectos, acciones que prestan organismos nacionales e internacionales, para la empresa. • Promover la creación de alianzas y convenios de cooperación entre entes de derecho público y privado, nacionales y extranjeros. • Participar en actividades a nivel nacional o regional, en donde se proyecten los productos y servicios ofertados por la empresa. • Elaborar, planificar y aplicar de estrategias para el cumplimiento proyectos, metas y asignaciones de la empresa • Cumplir y dar seguimiento a las metas que integran el plan anual operativo de la empresa. • Elaborar bases, contratos, documentación legal, informes, y otros relacionados con la administración pública y privada de proyectos. • Atender giras de trabajo, asistir a reuniones, sesiones y preparar resúmenes, minutas, actas e informes de los mismos, según corresponda. • Dar apoyo logístico y administrativo a otras dependencias, en todo tipo de actividad y evento programado al interno y externo de la organización reuniones, giras de trabajo, talleres, cursos, charlas y seminarios de capacitación, ferias, foros, congresos y asambleas . • Transcribir los diferentes documentos relacionados con la junta directiva. • Recibir, redactar y despachar oportunamente la correspondencia y demás documentos relacionados con la oficina y controlar el recibo correcto por parte del destinatario. • Llevar al día las agendas, citas, reuniones de todos los miembros de la junta directiva. • Tramitar y mantener actualizado el registro de todos los pagos, gastos y cuentas pertinentes a la junta directiva. • Elaborar del Plan Anual Operativo de la dependencia. • Planificar viajes tanto al interior como al exterior del país, para que los miembros de la junta participen en conferencias, foros o cursos. • Preparar presentaciones, reportes, estadísticas y resúmenes ejecutivos, de temas que la jefatura requiere, esto para clientes internos y externos
 

FORMACIÓN ACADÉMICA


Administracion de Empresas
Universidad Latina de Costa Rica
5/2014
Cursando: Licenciado
Administración y Dirección de Empresas
Soy capaz de dirigir acciones de equipos de trabajo, fomentar y desarrollar habilidades para establecer relaciones interpersonales entre los diferentes niveles jerárquicos de la organización y la empresa. Cuento con un pensamiento creativo, crítico, sistémico y estratégico para el análisis de problemas y la toma de decisiones, desarrollando negociaciones con ética empresarial. Así como tambien construyo una visión integral y estratégica de la organización y su entorno con responsabilidad social, proponiendo el desarrollo sustentable en las organizaciones y en las empresas, ejerciendo respeto y tolerancia al interior y con los grupos sociales que se relaciona.
Ciudad: San José ( Costa Rica)

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

 
Título: Manejo Profesional del teléfono y servicio al cliente
Administración y Dirección de Empresas
Título: Técnicas Presupuestarias
Administración y Dirección de Empresas
Título: Planificación Estratégica
Administración y Dirección de Empresas
 

IDIOMAS

Inglés Nivel Avanzado

Cualidades

Amable , Comprometido/a , Comunicativo/a , Decidido/a , Determinado/a , Diligente , Eficiente , Fiable , Flexible , Honesto/a , Inteligente , Organizado/a , Persistente , Productivo/a , Responsable , Sociable
 

Capacidades y aptitudes

 CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales
Administración
Excelentes habilidades de comunicación Habilidad para establecer contactos para comprometerse con los clientes internos y externos Capacidad para trabajar en equipo Habilidad para desempeñar un amplio rango de tareas a la vez Proactividad , compromiso , puntualidad Demuestro apertura al cambio y habilidad para gestionar complejidades

Disponibilidad

¿Estoy dispuesto a viajar?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona?  SI

Aficiones

Bailar, Baloncesto/Voleibol, Ciclismo, Cine/Películas, Cocinar, Ir de Compras, Política, Viajar/Turismo, Yoga/Meditación
 




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