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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

Abogado
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Abogada
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Académico
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Académica
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Adjunta
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Administrativo
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Alergista
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Almacenista
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Asistente
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Perito
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Secretaria
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Contable 
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Panadero 
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Vendedor
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Tecnología - Desarrollo Web
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Reponedor
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento


Asistente virtual Amanda

- -
(Atención al cliente)
https://micvweb.com/TuNombre


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Objetivos Profesionales

Trabajar en una gran empresa. Objetivo cumplido

Disponibilidad

¿Estoy dispuesto a viajar?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona?  SI

Recomendaciones

Nombre y apellidos: nombre apellidos
Profesión: director
Recomendaciones:
referencias internas

 

FORMACIÓN ACADÉMICA


- Ingenieros técnico de gestión
FP1 (Formación Profesional)
Asesoria Jurídica, Fiscal y Auditoria

- UNED
Cursando: Doctorado
Comunicación Audiovisual

Ingenieros técnico de gestión
Título obtenido en UPM
8/2000
Ingeniero Técnico
Informática y nuevas tecnologías
Conocimientos adquiridos Ingenieros técnico de gestión
Ciudad: Madrid ( España)

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

 
Curso 1
Asesoria Jurídica, Fiscal y Auditoria
Título obtenido en Instituto
Información adicional: conocimientos adquiridos / Información adicional
Enlace web: www.upm.es
- Curso 2
Arte y Humanidades

IDIOMAS

Inglés Nivel Intermedio
Francés Nivel Principiante

INFORMÁTICA

Bases de datos (sql, oracle,…) Nivel Avanzado

DATOS PERSONALES

Dirección: Madrid CP: 33434 Madrid España
Fecha Nacimiento: 7/5/1998


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Documentos Anexados:  
Descargar Documento
Descripción documento:ddd

Descargar Curriculum
 

Capacidades y aptitudes

 CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales
Arquitectura
Empatía
Comercial - Ventas
Venta de libros

Objetivos Profesionales

Trabajar en una gran empresa. Objetivo cumplido

Cualidades

Comprometido/a , Flexible , Gracioso/a

Aficiones

Fútbol/Rugby









 

EXPERIENCIA


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(Sector: Atención al cliente)
1/ 2000 - Actual
Legal (Abogada)
Atención a los usuarios
Madrid (España)

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2006 - Actual



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DATOS PERSONALES

Dirección: Madrid CP: 33434 Madrid España
Fecha Nacimiento: 7/5/1998

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