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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

Enfermera
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento


CURRICULUM VITAE Nº 399603 


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DATOS PERSONALES

GUAYAQUIL CP: XIMENA (GUAYAS) Ecuador
 

Profesiones que puedo ejercer

Enfermera ,
 

EXPERIENCIA


Pendiente de rellenar
 

INFORMACIÓN ADICIONAL


Datos Personales
Cédula de identidad: 0919346692
Ciudad guayaquil / Provincia guayas / País:ecuador
Teléfono (s):04-2422857 celular 0961603374
Correo electrónico:janeth-452011@hotmail.com
tec.superior en enfermeria
auxiliar de parvularia
atención al usuario
polifuncional
EXPERIENCIA:
PRIMEROS AUXILIO / ENFERMERA PARTICULAR FAMILIA ZAMBRANO
BAÑO DE CAMA CUIDADO AL ADULTO MAYOR TOMA DE SIGNO VITALES ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS HIGIENE Y CONFOT DESARROLLAR UN BUEN HÁBITO EN LO LABORAL CON EL PACIENTE PROCESAR EL DESARROLLO Y CAPACITAR AL PACIENTE Y LOS FAMILIARES DE SU ENFERMEDAD.
VACUNADORA / MSP
ESQUEMA DE VACUNACION CADENA DE FRIO ORGANIZAR Y CAPACITAR A LOS USUARIOS BRINDAR PRIMEROS AUXILIOS EN CASOS NESESARIOS ATENCIÓN EN CAMPO A LOS PACIENTES DE ACUERDO A LA VACUNAS POR EDADES DEL PACIENTE
AUXILIAR DE ENFERMERIA / CONSULTORIO DR.VERA
CUIDADOS MÉDICOS RUTINARIOS: COMPROBAR SIGNOS VITALES ADMINISTRACIÓN DE COMIDAS Y MEDICAMENTOS REGISTRO DE INFORMACIÓN DEL PACIENTE EN BASE DE DATOS Y PROPORCIONAMIENTO DE LA MISMA A MÉDICO. LIMPIEZA DE HERIDAS
PASANTIA / HOSPITALES
DAR CONFORFORT AL PACIENTE , CUIDADO DEL ADULTO MAYOR ,CUIDADO DE PACIENTE CON PROBLEMAS DE EMBARAZO , R.N. , CUIDADO CON PACIENTE CON TUBERCULOSIS V.I.H. ATENCION AL
PACIENTE CON OBJETOS EXTRAÑO EN EL CUERPO , PACIENTES DE UCI, CON PROBLEMAS CASTRATROFICOS
SECRETARIA / TRANSPORTES JOSE LUIS R.
FACTURAR LLEVAR LA CONTABILIDAD.
 



 

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NESTLE Ver candidatura , LABORATORIO SEMEDIC Ver candidatura , DOMINOS PIZZA Ver candidatura ,


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