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Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato

Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Rapidez con la que trabaja y toma decisiones. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones: Abogada Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Asesora Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Letrada (abogada) Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Perito Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Actor/Actriz  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Consultoría - Tecnología Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Cajero Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Camarera Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

• Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.

• Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  

• No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.

• Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.

• En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador

• La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:

• Habilidad a comunicar
• Confianza en sí mismo
• Voluntad para aceptar responsabilidad
• Liderazgo
• Nivel de energía
• Flexibilidad
• Habilidades interpersonales
• Conocimiento de sí mismo
• Habilidad para manejar conflicto
• Logro de meta
• Competitividad

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

Rosa Mary Conches González Curriculum Vitae Nº 167  Área Profesional: Consultoría - Asesoría http://rosamaryconches.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de Madrid en España con los siguientes estudios: Derecho Universidad Complutense de Madrid , Profesión: Abogada , Asesora , Letrada (abogada) , Perito , Consultoría - Tecnología , Cajero ,

Ver personalidadVer Carta de PresentaciónVer Entrevista de trabajo

TÍTULO CURRICULUM VITAE Consultora de Tacógrafo INTRODUCCIÓN Me dedico desde hace más de 25 años a la consultoría en materia de tacógrafo y tramitación de procedimiento sancionador administrativo sancionador

DATOS PERSONALES Madrid CP: 28053 (Madrid) España Fecha Nacimiento: 14/6/1971

EXPERIENCIA Consultrans   6/ 1999 - Madrid (España) Consultoría - Asesoría (Consultoría - Tecnología) Jefa de proyectos

FORMACIÓN ACADÉMICA Derecho Universidad Complutense de Madrid 6/2014 Cursando: Licenciado Derecho Universidad Complutense Ciudad: Madrid ( España)

IDIOMAS Catalán Nivel Avanzado Español Nivel Avanzado Inglés Nivel Intermedio

INFORMÁTICA Ofimatica (Word, Excell,…) Nivel Avanzado Hola de Cálculo. Excell XP

Capacidades y aptitudes  CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales Educación - Formación Responsable , organizado , eficiente , pragmático , extrovertido , trato fàcil con personas Capacidad adquirida en En el curso de monitor (España)

Profesiones Abogada  - Experiencia como Abogada : 10/10   - Formación como Abogada : 10/10 - Conocimientos en la profesión de Abogada: Derecho administrativo sancionador , Actor/Actriz   - Experiencia como Actor/Actriz  : 10/10   - Formación como Actor/Actriz  : 10/10 - Conocimientos en la profesión de Actor/Actriz : Musicales , Asesora  - Experiencia como Asesora : 10/10   - Formación como Asesora : 10/10 - Conocimientos en la profesión de Asesora: Tiempos de conducción y descanso , Cajero , Camarera  - Experiencia como Camarera : 10/10   - Formación como Camarera : 10/10 - Conocimientos en la profesión de Camarera: Vips y restaurantes en la Costa Brava , Consultoría - Tecnología  - Experiencia como Consultoría - Tecnología : 10/10   - Formación como Consultoría - Tecnología : 10/10 - Conocimientos en la profesión de Consultoría - Tecnología: Jefa de proyectos , Letrada (abogada) , Perito  - Experiencia como Perito : 10/10   - Formación como Perito : 10/10 - Conocimientos en la profesión de Perito: Calígrafo Judicial ,

Disponibilidad ¿Estoy dispuesto a viajar?  SI ¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero?  SI ¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona?  SI

Objetivos Profesionales Jefa de proyectos.

Cualidades Analítico/a , Cariñoso/a , Colaborador , Comunicativo/a , Creativo/a , Decidido/a , Eficiente , Enérgico/a , Flexible , Gracioso/a , Honesto/a , Intelectual , Inteligente , Organizado/a , Persuasivo/a , Productivo/a , Responsable , Sociable , Trabajador/a

Aficiones Arte, Bailar, Jardinería, Naturaleza, Religión, Teatro/Ballet, Viajar/Turismo, Yoga/Meditación

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Documentos Anexados:   Descargar Documento Descargar Curriculum

Rosa Mary Conches González Curriculum Vitae Nº 167  Área Profesional: Consultoría - Asesoría http://rosamaryconches.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de Madrid en España con los siguientes estudios: Derecho Universidad Complutense de Madrid , Profesión: Abogada , Asesora , Letrada (abogada) , Perito , Consultoría - Tecnología , Cajero ,

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TÍTULO CURRICULUM VITAE Consultora de Tacógrafo INTRODUCCIÓN Me dedico desde hace más de 25 años a la consultoría en materia de tacógrafo y tramitación de procedimiento sancionador administrativo sancionador

Interés en las siguientes empresas: REGISTRO DE LA PROPIEDAD Ver candidatura , ADECCO Ver candidatura ,

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