Directorio de Empresas




Construcción, Industria y Mantenimiento




BELCORP


Área profesional : Comercial - Ventas , Compras , Consultoría - Asesoría , Contabilidad , Ventas y marketing , Atención al cliente,Comercio minorista,cosmética , Logística - Distribución



Profesiones más demandadas en BELCORP: puestos y perfiles que necesita la empresa


Asesora 27%, Vendedor 22%, Gerente 11%, Gerenta/gerente 9%, Cajera 9%, Asesor 4%, Dependiente  4%, Subdirectora 4%, Asistente 4%, Auxiliar 4%,



ÁREAS PROFESIONALES QUE SE REQUIEREN EN BELCORP


Comercial - Ventas 59%, Marketing 16%, Compras 5%, Atención al cliente 5%, Contabilidad 5%, Consultoría - Asesoría 5%, Construcción - Mantenimiento 3%,




Ranking de calidad de Empleo en BELCORP
8,4

Desarrollo profesional

Promoción interna

Valores éticos

Valores profesionales

Motivación

Reconocimiento profesional

Relación con los jefes

Liderazgo de los directivos

Salario

Condiciones físicas de trabajo

Reseñas : 3




BELCORP Reseñas

 
 
Ver Curriculumn Vitae
  alajuela  2009/12 - 2013/6
Valoración de las condiciones de trabajo de 1 a 5 en BELCORP

Desarrollo profesional : 5, Promoción interna : 3, Valores éticos : 3, Valores profesionales : 3, Motivación : 3, Reconocimiento profesional : 3, Relación con los jefes : 1, Liderazgo de los directivos : 3, Salario : 3, Condiciones físicas de trabajo : 4
 Esta valoracio se base de acuerdo al trato dado por la empresa y sobre las metas que ella ofrecia a sus empleados
 
 Curriculum vitae nº 143825
Ver Curriculumn Vitae
  santiago/la vega  2013/6 - 2014/6
Valoración de las condiciones de trabajo de 1 a 5 en BELCORP

Desarrollo profesional : 5, Promoción interna : 5, Valores éticos : 5, Valores profesionales : 5, Motivación : 5, Reconocimiento profesional : 5, Relación con los jefes : 5, Liderazgo de los directivos : 5, Salario : 5, Condiciones físicas de trabajo : 5
 excelente empresa

Construcción, Industria y Mantenimiento




Consejo del día Carta de presentación
Sé breve y directo

Una carta clara y concisa mejora la experiencia del reclutador.
Ejemplo: limitar la carta a una página.