Red de contactos
Plan de búsqueda de empleo en LinkedIn – 90 días (universal)
Aprovechar al máximo LinkedIn (interfaz actual) para conseguir entrevistas y ofertas en 3 meses: perfil optimizado para búsquedas, red relevante, visibilidad sostenible, relación con reclutadores y conversión mediante candidaturas de alta calidad y seguimiento.
Audiencia:Personas de cualquier rol profesional, industria o nivel (junior, mid, senior) que buscan empleo o cambio profesional y quieren un sistema claro y medible para usar LinkedIn como canal principal.
Resultados esperados:Perfil completo y alineado al rol objetivo, aumento de apariciones en búsquedas y visitas al perfil, crecimiento de red con contactos relevantes, conversaciones con reclutadores/hiring managers, pipeline de oportunidades, entrevistas (incluyendo filtros con IA) y cierre de oferta con negociación informada.
Fase 1 · Registro, objetivos y configuración
- Definir objetivo profesional + roles y empresas objetivo Más información
- Configurar cuenta, privacidad, URL y #OpenToWork (discreto o público) Más información
- Crear CV base + banco de logros (historias STAR) Más información
- Mapear skills del mercado y preparar búsquedas/alertas de empleo Más información
Fase 2 · Perfil ganador y marca personal
- Optimizar Titular y "Acerca de" con propuesta de valor + keywords Más información
- Reescribir Experiencia con logros y añadir 2 elementos en "Destacados" Más información
- Actualizar Skills, habilidades clave y certificaciones relevantes Más información
- Solicitar recomendaciones y preparar prueba social (referencias) Más información
Fase 3 · Networking y visibilidad (mercado oculto)
- Plan de networking: conectar 10 personas/día con mensaje personalizado Más información
- Rutina diaria de visibilidad: comentarios de valor y seguimiento de empresas Más información
- Publicar 2 veces/semana (o alternativa) y revisar analíticas para iterar Más información
- Colaborar (eventos/artículos) y contactar reclutadores de forma selectiva Más información
Fase 4 · Oportunidades, entrevistas y cierre
- Pipeline de candidaturas de alta calidad (10/semana) con tracking Más información
- Seguimiento post-candidatura y solicitud de referidos Más información
- Preparación de entrevistas (STAR) y práctica para filtros con IA Más información
- Negociación y cierre: checklist de oferta + plan 30-60-90 Más información