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CURRICULUM VITAE Nº 38514
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Profesiones que puedo ejercer |
Académico
- Conocimientos en la profesión de Académico: Dictado de cursos ,
Administrador
- Conocimientos en la profesión de Administrador: Gestión de Recursos Humanos ,
Asesor
- Conocimientos en la profesión de Asesor: Asesor a Gerencia General en aspectos de Gestión de Recursos Humanos ,
Catedrático
- Conocimientos en la profesión de Catedrático: Docente Universitario ,
Consejero
- Conocimientos en la profesión de Consejero: Consultoría a Gerencia General en aspectos de Gestión de Recursos humanos ,
Coordinador
- Conocimientos en la profesión de Coordinador: Dirección y conducción de equipos de trabajo ,
Escritor
- Conocimientos en la profesión de Escritor : Diseño de cursos de capacitación, en edición libro sobre formación de instructores ,
Funcionario
- Conocimientos en la profesión de Funcionario: Ejecutivo con visión empresarial ,
Gerente
- Conocimientos en la profesión de Gerente: Ejecutivo con visión empresarial en logro de resultados ,
Investigador
- Conocimientos en la profesión de Investigador: Desarrollo de nuevas tendencias en la gestión de capital humano ,
Jefe
- Conocimientos en la profesión de Jefe: Conducción de equipos de alto impacto ,
Maestro
- Conocimientos en la profesión de Maestro: Vocación de enseñanza a colaboradores y pares ,
Orientador
- Conocimientos en la profesión de Orientador: Gestión de desarrollo de personas , | | | | EXPERIENCIA |
Corporación Apoyo Empresarial
(Sector: Consultoría)
11/ 2012 - Actual Lima (Perú) | | Recursos Humanos - Personal | | Gestión administrativa, estratégica y funcional del área. Desarrollo e implementación de todos los procesos de RRHH basado en el modelo de gestión por competencias. Desarrollo e implementación de programas para captación y retención del talento. |
Compañía Minera Poderosa S.A.
(Sector: Otro no especificado)
4/ 2012 - 10/ 2012 Pataz - trujillo (Perú) | | Recursos Humanos - Personal | | Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas del modelo de recursos humanos de la Compañía con el fin de proveer una estructura organizativa eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción y seguridad en el trabajo para todo el personal.
• Estructuración del Área de Recursos Humanos
• Formulación del Plan de Acción de Mejora del la Encuesta de Clima Laboral
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Inversiones Prisco S.A.
(Sector: Agricultura, ganadería y Pesca)
4/ 2011 - 11/ 2011 Pisco - ica (Perú) | | Recursos Humanos - Personal | | Dirigir y administrar la implementación del Área de Recursos Humanos, como estrategia que contribuya al logro de los objetivos de la Organización. |
Roho Producciones
(Sector: Marketing)
4/ 2010 - 3/ 2012 Lima (Perú) | | Consultoría - Asesoría | | Dirigir y administrar la implementación y planes de Gestión Humana, con un esquema de equidad entre la empresa y su gente manteniendo un clima laboral motivado y competitivo que posibilite su desarrollo y crecimiento, a fin de garantizar la habilitación del Capital Intelectual idóneo que contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la Organización a través del talento. |
Petrobras Energía Perú S.A.
(Sector: Construcción y Extracción)
3/ 2001 - 4/ 2010 Talara - piura (Perú) | | Recursos Humanos - Personal | | Conducción de la gestión de recursos humanos en el Lote, para asegurar el desarrollo de los procesos y procedimientos oportunos y homogéneos a la Organización, representante de la Gerencia Recursos Humanos en el Lote y ante las Autoridades. Reporte a la Gerencia de Recursos Humanos. |
Caja Municipal de Sullana
(Sector: Contabilidad-Financiera)
9/ 1998 - 4/ 1999 Sullana - piura (Perú) | | Comunicación - Publicidad | | Dirigir las actividades de Servicio y Atención al Cliente, Relaciones Públicas e Imagen Institucional |
Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Ind
(Sector: Educacion)
7/ 1995 - 12/ 1997 Tumbes (Perú) | | Dirección - Gerencia | | Administrar el Centro de Formación Profesional. | | | | | | | | | | IDIOMAS | | Inglés Nivel Intermedio | | Portugués Nivel Principiante | | | | INFORMÁTICA | | Aplicaciones empresariales (SAP, Contawin,…) Nivel Intermedio Aplicación a procesos de Recursos Humanos | | Título: Meta 4 | | Título obtenido en Perez Companc del Perú S.A. |
| | Ofimatica (Word, Excell,…) Nivel Avanzado | | Título: Experto en Ofimática |
| | | | Capacidades y aptitudes | CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales | | Recursos Humanos - Personal | | Liderazgo , Pensamiento Crítico , Impacto e Influencia , Gestión de Recursos Humanos | | Capacidad adquirida en Empresa | CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES
Vivir y trabajar con otras personas, en entornos multiculturales, en puestos donde la comunicación es importante y en situación donde el trabajo en equipo resulta esencial (por ejemplo, cultura y deportes), etc. | | Recursos Humanos - Personal | | Trabajo en Equipo , Visión estratégica | | Capacidad adquirida en Empresa | CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS
Por ejemplo, coordinación y administración de personas, proyectos, presupuestos; en el trabajo, en labores de voluntariado (por ejemplo, cultura y deportes) en el hogar, etc. | | Recursos Humanos - Personal | | Conducción de equipos , Liderazgo | | Capacidad adquirida en Experiencia Profesional | CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICAS
Con ordenadores, tipos específicos de equipos, maquinaria, etc. | | Educación - Formación | | Diseño y Dictado de Cursos de Capacitación | | Capacidad adquirida en Experiencia Profesional | CAPACIDADES Y APTITUDES ARTÍSTICAS
Música, escritura, diseño, etc. | | Educación - Formación | | Oratoria , Formación de Instructores | | Capacidad adquirida en Experiencia Profesional | OTRAS CAPACIDADES Y APTITUDES
Que no se hayan nombrado anteriormente | | Educación - Formación | | Diseño de cursos | | Capacidad adquirida en Experiencia | | | | INFORMACIÓN ADICIONAL
956735360 966308830
luispuppi01@gmail.com
RESUMEN PROFESIONAL Y LABORAL
Ejecutivo con más de 15 años en la gestión y dirección del capital humano en organizaciones internacionales, focalizada en la planificación, organización e implementación de procesos eficientes de RRHH. Habilidad para desarrollar el talento, integrar culturas y mejorar el clima laboral así como experiencia comprobada en manejo de conflictos y acciones de responsabilidad social.
EXPERIENCIA LABORAL
CORPORACIÓN APOYO EMPRESARIAL
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Desde Noviembre 2012 a la fecha
Gestión administrativa, estratégica y funcional del área. Desarrollo e implementación de todos los procesos de RRHH basado en el modelo de gestión por competencias. Desarrollo e implementación de programas para captación y retención del talento.
COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A.
ASISTENTE DE SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS HUMANOS Desde Abril 2012 hasta Octubre 2012
Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas del modelo de recursos humanos de la Compañía con el fin de proveer una estructura organizativa eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción y seguridad en el trabajo para todo el personal.
• Estructuración del Área de Recursos Humanos
• Formulación del Plan de Acción de Mejora del la Encuesta de Clima Laboral
ROHO PRODUCCIONES
ASESOR DE GERENCIA GENERAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Abril 2010 - Marzo 2012
Dirigir y administrar la implementación y planes de Gestión Humana, con un esquema de equidad entre la empresa y su gente manteniendo un clima laboral motivado y competitivo que posibilite su desarrollo y crecimiento, a fin de garantizar la habilitación del Capital Intelectual idóneo que contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la Organización a través del talento.
INVERSIONES PRISCO S.A.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS, Abril 2011 – Noviembre 2011
Dirigir y administrar la implementación del Área de Recursos Humanos, como estrategia que contribuya al logro de los objetivos de la Organización.
PETROBRAS ENERGÍA PERÚ S.A. Adquirió Perez Companc del Perú en 2003 2001-2010
Presencia en 28 países, incluida en la composición el Índice Dow Jones Mundial de Sostenibilidad DJSI y tiene una facturación anual de US 300 millones.
Coordinador de Recursos Humanos – Reporte Directo a Gerencia de Recursos Humanos Enero 2004 – Abril 2010
Conducción de la gestión de recursos humanos en el Lote, para asegurar el desarrollo de los procesos y procedimientos oportunos y homogéneos a la Organización, representante de la Gerencia Recursos Humanos en el Lote y ante las Autoridades. Reporte a la Gerencia de Recursos Humanos.
• Se contribuyó con el soporte apropiado para la ejecución de los procesos de Recursos Humanos en el Lote.
• Se desarrolló programas e iniciativas de Recursos Humanos que aseguraron la satisfacción y motivación de los empleados.
• Se contribuyó en la estrategia de Recursos Humanos que facilitó la toma de decisiones oportuna en la gestión de recursos humanos y la comprensión de los lineamientos legales y corporativos relacionados a Gestión de Recursos Humanos.
• Se logró 85 de índice de satisfacción del Clima laboral que permitió el normal desarrollo de las actividades.
• Contribución del 75 al desarrollo de emprendimientos realizados por población de Distrito El Alto.
• Se establecieron cinco 5 Escuelas para la Democratización de la Informática ECDI en los Distritos de El Alto, Los Organos, Lobitos, Cabo Blanco y El Ñuro logrando capacitar en Computación e Informática a 980 pobladores, además de 100 Docentes del Distrito El Alto y 180 Docentes del Distrito Los Organos en los niveles básico y avanzado
• Expositor en la Conferencia de Responsabilidad Social realizada por el Instituto Ethos en Sao Paulo, Brasil el 2006 por la creación de la empresa Damis Moda, integrada por amas de casa del Distrito El Alto, Talara, como resultado de la implementación del Programa de Responsabilidad Social Capacitación Empresarial.
• Realización del Programa Ideas de Negocio en coordinación con el Ministerio de Trabajo, con la generación de 5 empresas de la comunidad y 3 empresas a nivel escolar. Se presentaron 110 ideas de negocios de toda la Provincia de Talara y 56 ideas de negocios a nivel escolar.
PEREZ COMPANC DEL PERU S.A.
Empresa dedicada a la explotación y producción de petróleo crudo y gas natural.
Coordinador de Capacitación y Desarrollo - Reporte Directo a Gerencia de Recursos Humanos Marzo 2001 – Diciembre 2003
Conducción de la gestión de Capacitación y Desarrollo, a través de la generación de conocimiento para beneficio de todos los intgrantes de la organización desarrollando competencias que faciliten el trabajo y el aprendizaje. Reporte a la Gerencia de Recursos Humanos.
• Aplicación del SGD Sistema de Gestión de Desempeño , formulación de Objetivos de Gestión y Competencias para todos los puestos de la organización.
• Se estableció el marco para alinear la gestión de Capacitación de las necesidades del negocio y las necesidades del personal con las Directrices Corporativas.
• Se logró el compromiso de los líderes para hacer efectivo el planeamiento, seguimiento y medición de lo aprendido después de las acciones de entrenamiento.
• En cuanto al Desarrollo de los Recursos Humanos se diseñó el proceso que permitió proporcionar el continuo crecimiento de todos los empleados, orientado tanto para la realización de los objetivos de la Compañía, como cuanto para el crecimiento personal.
CAJA MUNICIPAL DE SULLANA
Jefe de Relaciones Públicas e Imagen Institucional, Setiembre 1998 – Abril 1999
SENATI
Director Jefe de Unidad Operativa Tumbes, Julio 1995 – Diciembre 1997
INSTITUTO SUPERIOR PACIFICO NORTE
Gerente de Marketing Diciembre, 1994 – Abril 1995
INSTITUTO SUPERIOR ABACO - PIURA
Jefe de Marketing, Abril 1994 – Diciembre 1994
CÍTRICOS PERUANOS
Jefe de Planta, Enero 1993 – Agosto 1993
ACEITES ESENCIALES DEL PERU S.A. ACEPESA
Jefe de Planta, Agosto 1992 – Diciembre 1992
PLANTA LECHERA DE SULLANA
Jefe de Planta, Marzo 1992 – Julio 1992
FORMACION ACADEMICA
• Universidad Nacional de Piura
Doctorado en Ciencias Administrativas con mención en Dirección de Empresas, actualmente en curso 2009 – a la fecha
• Universidad Católica de Valparaíso Chile – Universidad del Pacífico
Diplomado Internacional en Responsabilidad Social, Mayo – Diciembre 2006
• Gerens
Programa de Formación Gerencial, Junio – Diciembre 2005
• Universidad del Pacífico
Administración de Recursos Humanos, 2003
• Universidad Ricardo Palma
Diplomado en Recursos Humanos, Enero – Diciembre 2002
• Aladi
Certificación Internacional en Gestión por Competencias, 2002
• Universidad Nacional de Piura
Maestría en Administración con mención en Gerencia Empresarial, Agosto 2000 – Junio 2002
• Universidad Nacional de Piura
Ingeniero Industrial 1983 - 1988
• Universidad de Piura
Ciencias de la Ingeniería 1980 – 1983
OTROS ESTUDIOS
Idiomas
Inglés, Portugués
Informática
Microsoft Office
Capacitación
Balanced Scorecard y Los Indicadores de Gestión, ROI en Cpacitación, Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Management y Liderazgo en el Nuevo Milenio, Sistema de Información Gerencial de Recursos Humanos, Planillas, Contratos y Remuneraciones, Estrategia y Sistema de Compensaciones, Administración de Recursos Humanos, XII Congreso Peruano de Gestión Humana, Seminario Taller de Recursos Humanos, Clima Organizacional, Régimen Laboral Integral de la Actividad Privada, Medición del Impacto de la Capacitación mediante la Metodología ROI, Certificación para Contratistas en CSMS Calidad, Seguridad, Medio Ambiente y Salud Ocupacional , Taller de Inteligencia Emocional, Análisis y Descripción de Puestos, Nueva Legislación, Intermediación Laboral y Medidas Correctivas, Contratación a través de Intermediación y Tercerización, XVII Congreso Peruano de Gestión de Personas.
CURSOS DE CAPACITACION COMO FACILITADOR
• Docente de IPAE – Piura, Chiclayo desde 1989, Ica desde 2011 en los cursos Marketing, Estadística, Investigación Operativa, Desarrollo Personal, Servicio al Cliente para la carrera de Asistente de Gerencia, Trabajo en Equipo, Planificación de la Capacitación, Recursos Humanos.
• Trabajo en Equipo, Planificación de la Capacitación, Servicio y Atención al Cliente, Marketing de Servicios, Marketing Hotelero, Planificación Estratégica, Balanced Scorecard, Administración de Recursos Humanos, Gerencia de Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Comportamiento del Consumidor, Liderazgo, Management y Control de Gestión, Gestión por Competencias, Liderazgo Participativo, Relaciones Públicas, Oratoria, El Gerente al Minuto, Selección y Capacitación por Competencias, Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Responsabilidad Social, Formación de Instructores.
• Facilitador en Capacitación en organizaciones como ROTARY CLUB, Cámara Junior del Perú, Universidad César Vallejo, Universidad Nacional de Piura, Centro de Entrenamiento Pesquero de Paita, SENATI.
• Docente de IPAE desde 1989 en los temas de Management, Recursos Humanos y Liderazgo.
• Docente de la Universidad Particular de Chiclayo en los cursos de Gerencia, Negociación Empresarial.
• Conferenciante habitual en Instituciones, Organizaciones y Empresas en Gestión por Competencias, Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Responsabilidad Social, Management y Liderazgo.
• Graduado como Instructor TROT Capacitador de Capacitadores por la JCI Cámara Junior Internacional
• Expositor de los cursos Desarrollo de Habilidades Direcivas, Liderazgo, Formación de Instructores Internos y Coaching tanto en la empresa Pérez Companc del Perú como en Petrobras Energía Perú.
• Auditor Interno de las Normas ISO 14001-2004 y OHSAS 18001-2007 en Petrobras Energía Perú, Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Facilitador en diversas conferencias y seminarios sobre temas de Desarrollo Personal y Recursos Humanos en distintas ciudades del Perú y países como Ecuador, Argentina, Venezuela.
• Actualmente Docente de los cursos Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos en Programa de Maestría en Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Piura
TEMAS DICTADOS EN Junior Chamber International JCI Perú
Procedimientos Parlamentarios, Liderazgo, Escuela Nacional para Directivos Capacitación para Directivos Nacionales y Locales, Oratoria Dinámica.
DATOS PERSONALES
DNI 02651788
Dirección Domicilio Actual Av. Túpac Amaru F 40 Urb. Santo Domingo de Guzmán 2da Etapa - Ica
Lugar y Fecha de Nacimiento Piura 06 06 1961
Edad 51 años
Casado, 03 hijos
Licencia de Conducir A 1 – B02651788
Disponibilidad Inmediata
REFERENCIAS LABORALES
Magali Macedo
Gerente General
Corporación Apoyo Empresarial
994612745
mmacedo@corpaeperu.com
Carlos Mendo
Superintendente de Recursos Humanos
Compañía Minera Poderosa S.A.
987937325
cmendo@poderosa.com.pe
Daniel Rocha
Gerente General
Roho Producciones
947356324
Julio César Lozano Escudero
Ex Gerente de Recursos Humanos Petrobras Energía Perú S.A.
998375622
| | | Disponibilidad | | ¿Estoy dispuesto a viajar? SI | | ¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero? SI | | ¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona? SI | | | | Objetivos Profesionales | | Desarrollo Personal y Profesional, Desarrollo de Personas, Logro de Objetivos y Metas de la Empresa, Cumplimiento de la Misión y Visión de la Empresa. | | | | Resultados o logros | | Desarrollo de Personas
Cumplimiento de Objetivos de las Empresas u Organizaciones | | | | Cualidades | | Adaptable , Amable , Colaborador , Comprometido/a , Comunicativo/a , Creativo/a , Decidido/a , Eficiente , Fiable , Flexible , Honesto/a , Imaginativo/a , Intelectual , Inteligente , Organizado/a , Perceptivo/a , Persistente , Productivo/a , Responsable , Seguro/a , Sensible , Servicial , Sociable , Trabajador/a , Visionario/a | | | | Aficiones | | Arte, Cantar/Tocar Instrumentos musicales, Cine/Películas, Cocinar, Literatura/Historia, Música Country, Música de Jazz/Blues, Música Gospel, Música Latina, Naturaleza, Ordenadores/Internet, Servicios Sociales Voluntarios, Viajar/Turismo | | | |
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Descargar Curriculum
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CURRICULUM VITAE Nº 38514
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