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CURRICULUM VITAE Nº 55054
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Curriculum Vitae de Tecamac en México con experiencia en BANAMEX, COPPEL SA DE CV, con los siguientes estudios: LIC EN ADMINISTRACION UNAM,
Profesión: Administradora , Asesor , Asesora ,
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Profesiones |
Administradora en DF, Estado de México, Hidalgo
- Conocimientos en la profesión de Administradora: Conocimientos sobre el proceso de Reclutamiento, selección y contratación. Altas en sistema. Bajas. Visitas domiciliarias. Integración de Expedientes. Cursos de Induciión ,
Asesor en DF, Estado de México, Hidalgo
- Conocimientos en la profesión de Asesor: Conocimientos sobre el proceso de Reclutamiento, selección y contratación. Altas en sistema. Bajas. Visitas domiciliarias. Integración de Expedientes. Cursos de Induciión ,
Asesora en DF, Estado de México, Hidalgo
- Conocimientos en la profesión de Asesora: Conocimientos sobre el proceso de Reclutamiento, selección y contratación. Altas en sistema. Bajas. Visitas domiciliarias. Integración de Expedientes. Cursos de Induciión , | | | | EXPERIENCIA |
BANAMEX
(Sector: Contabilidad-Financiera)
9/ 2007 - 10/ 2013 DF (México) | | Recursos Humanos - Personal | | Integración de Expedientes, Proceso de contrataciones masivas, curso de inducción. Extensiones de contrato. Actualización de informacion de empleados a nivel Centroamerica y México |
COPPEL SA DE CV
(Sector: Comercial)
12/ 2005 - 9/ 2007 DF (México) | | Recursos Humanos - Personal | | Reclutamiento,selección y contratación de personal. Proceso de baja. Visistas Domiciliarias. Integración de Expedientes | | | | | | | | | | Capacidades y aptitudes | CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales | | Administración | | Todo el proceso de reclutamiento | | Capacidad adquirida en En trabajo y escuela | | Educación - Formación | | Participación en eventos de deportivos | | Capacidad adquirida en Trabajo | CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS
Por ejemplo, coordinación y administración de personas, proyectos, presupuestos; en el trabajo, en labores de voluntariado (por ejemplo, cultura y deportes) en el hogar, etc. | | Recursos Humanos - Personal | | Proyectos masivos de cobertura de vacantes y proyecto de intregración de expedientes. | | Capacidad adquirida en trabajos | CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICAS
Con ordenadores, tipos específicos de equipos, maquinaria, etc. | | Ingenieros - Técnicos | | Manejo de paquetería basica Office.
HRMS
PeopleSoft
TALEO.
Group Wise | | Capacidad adquirida en escuela y trabajos | | | | INFORMACIÓN ADICIONAL
LUCIA ANGÉLICA LÓPEZ DOMÍNGUEZ
Dalias No. 3 Tecámac
Estado de México 55740
Tel Casa 59346167
Cél 5544753331-5513379122
OBJETIVO
Obtener una posición en las áreas de Recursos Humanos o Administrativas, para participar y colaborar con mi experiencia, habilidades, conocimientos y competencias personales en el logro de los objetivos de la empresa y proseguir con mí desarrollo profesional.
ESTUDIOS
Licenciatura en Administración. Titulada .
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN UNAM
Seminario de Recursos Humanos
EXPERIENCIA
COPPEL
Área Recursos Humanos
Periodo 07 de Diciembre del 2005 al 17 de Septiembre del 2007
Actividades realizadas
• Reclutamiento de personal por diferentes medios
• Entrevistas filtro y profunda a posibles candidatos
• Recepción de documentos
• Integración de expedientes del personal de la empresa
• Contratación de personal en sistema
• Sesión de contratación individual
• Aplicación de Pruebas Psicométricas
• Entrega de resultados a candidatos
• Realización de visitas domiciliarias al personal de nuevo ingreso
• Atención a centros de trabajo en diferentes requerimientos de personal.
• Entrevistas de salida del personal
• Captura en sistema la baja de personal
• Impresión y entrega de nómina a los centro de trabajo y empleados
• Llenado de formatos ST1 y ST2 para IMSS
• Control y manejo de incapacidades del personal
• Visitas a gerentes de área y centros de trabajo para control y seguimientos de capacitación.
• Programación a juntas de Bienvenida para los empleados con contrato de planta.
• Control y manejo de cursos de capacitación para gerentes y personal de la empresa
• Entrega de uniformes al personal.
• Contratación de personal a nivel dirección para Bancoppel.
Logros
Haber cubierto las áreas atendidas al 100 en cursos y cobertura de vacantes, mejorar el control de incapacidades para el registro y resguardo de las mismas y concluir el proceso de bajas de personal dejando todos los expedientes completos de las áreas atendidas.
BANAMEX
Área Recursos Humanos
Periodo 19 de Septiembre del 2007 a la actualidad
Actividades realizadas
• Entrevista filtro a candidatos
• Recepción y validación de documentos entregados por los candidatos
• Integración de expedientes como cartera para contrataciones e integración de expedientes completos de personal contratado para el respectivo envío y resguardo.
• Captura de datos en Lay Out para el alta en sistema
• Programación y seuimiento de candidatos a curso de inducción
• Llamadas de seguimiento a candidatos para entrega de papeles, curso y firma de contrato
• Control diario de ingresos de personal de la zona metropolitana
• Alta de personal de nuevo ingreso en sistema HRMS y PS
• Captura en sistema de extensión de contrato eventual y fijo
• Generación e impresión de contratos
• Altas de instrumentos de pago en sistema
• Sesión grupal de contratación de personal de nuevo ingreso
• Atención a empleados para firma de extensión de contrato y contrato por tiempo indeterminado
• Proceso de transferencias entre compañías del grupo financiero alta y baja en sistema
• Control y seguimiento de ingresos, reingresos y recontrataciones de personal.
• Envío de Cédulas de Afiliación para servicio médico
• Entrega de Credenciales TIP a personal del grupo financiero
• Asesorías y apoyo a empleados sobre cursos de capacitación, cuentas de pago y procesos internos de la empresa.
• Apoyo en procesos masivos de reclutamiento y contrataciones urgentes en área comercial de grupo financiero.
• Actualización de líneas de reporte a nivel nacional
• Realización de bases de datos y reportes de las diferentes actividades del área.
• Cruces de bases de los diferentes controles del área
• Captura de datos de personal de Centroamérica
• Elaboración de constancias de ingresos y ex empleados a nivel Centroamérica
• Envío de referencias de ex empleados a empresas de Centroamérica
• Realización de referencias laborales y personales de candidatos de Centroamérica
• Captura de anticipos de salarios, vacaciones, incapacidades, códigos de departamentos, centros de costo, supervisores, bajas de personal, ausencias injustificadas, invitaciones a personal para elaboración de pruebas a nivel Centroamérica.
Logros
Entrega total de expedientes completos para reguardo y control al área de Kárdex del Banco en un plazo no mayor a 15 días, colaboré elaboración de manuales de procesos del área con apoyo de un despacho, se mantuvo un nivel de cobertura de vacantes de un 98 y 100 , aplique un proceso de validación de documentos expedidos por instituciones de gobierno y privadas especialmente en comprobante de estudios.
HABILIDADES
Responsable, Comprometida, Organizada, Ordenada, Trabajo sobre presión, Trabajo en equipo, Actitud de servicio.
SISTEMAS
Office, HRMS, OSC, People Soft
| | | Objetivos Profesionales | | Obtener una posición en las áreas de Recursos Humanos o Administrativas, para participar y colaborar con mi experiencia, habilidades, conocimientos y competencias personales en el logro de los objetivos de la empresa y proseguir con mí desarrollo profesional.
| | | | Resultados o logros | | Haber cubierto las áreas atendidas al 100 en cursos y cobertura de vacantes, mejorar el control de incapacidades para el registro y resguardo de las mismas y concluir el proceso de bajas de personal dejando todos los expedientes completos de las áreas atendidas
Entrega total de expedientes completos para reguardo y control al área de Kárdex del Banco en un plazo no mayor a 15 días, colaboré elaboración de manuales de procesos del área con apoyo de un despacho, se mantuvo un nivel de cobertura de vacantes de un 98 y 100 , aplique un proceso de validación de documentos expedidos por instituciones de gobierno y privadas especialmente en comprobante de estudios. | | | | Cualidades | | Adaptable , Analítico/a , Comprometido/a , Creativo/a , Flexible , Honesto/a , Intelectual , Inteligente , Organizado/a , Responsable , Servicial , Sociable , Trabajador/a | | | | Aficiones | | Arte, Astrología, Música Pop/R&B, Servicios Sociales Voluntarios, Yoga/Meditación | | | |
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