Curriculum Vitae: Formato Funcional

Curriculum Vitae: Formato funcional

El formato funcional es un CV por capacidades centrado en temas específicos vinculados a áreas funcionales. No tiene en cuenta el orden cronológico. En su estado de forma más puro, el estilo funcional omite fechas, los empleadores y los títulos de trabajo. Sin embargo a los empleadores no le gusta dejar del todo de lado los detalles, es su formato más contemporáneo para no restar importancia a esta información se puede incluir una breve lista que en la parte inferior del curriculum de: empleadores, títulos de trabajo e incluso a veces las fechas

El formato funcional se orienta hacia lo que el buscador de trabajo puede hacer por el empleador en lugar de narrar la historia.

Distribuye la información por temas y proporciona un resumen de tu formación y experiencia en un ámbito determini perfecto instrumento de márketing porque, como no siguc gresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivc bajos y funciones que sean acordes con el puesto que sol¡( logros. También permite omitir los eventuales errores de re( períodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo, la pe en puestos de poca relevancia, etc.

El currículum vitae funcional se escribe pensando en las ex¡ un determinado puesto de trabajo y dando respuestas a la,, des que tiene el empresario, identificándose con ellas, ofre experiencia contrastada con una eficacia probada a través di y de tu capacidad para la resolución de problemas. En este sentido es importante, a la hora de redactar este modelo de currículum, identificar:

o Tu objetivo ocupacional.
o Las funciones, experiencias y logros que se relacionencon tu objetivo laboral.
o Las empresas en las que hayas realizado funciones reqr la consecución de tu objetivo.
o La formación académica de mayor nivel y los cursos y que se relacionen con tu objetivo ocupacional.

Este modelo destaca las ventajas diferenciales que poseE par una posición en particular y es especialmente útil cu periencla laboral no está directamente relacionada con que te estás presentando, cuando estás optando por un c carrera profesional, cuando reingresas en el mercado de un paréntesis de más de un año, o cuando estás entrand cado laboral por primera vez.

Una vez redactado, léelo y matiza los puntos que no hayan quedado suficientemente claros. Comprueba que no has omitido nada que pueda estar relacionado con tu objetivo ocupacional. Presenta las funciones en orden de importancia según las exigencias del puesto al que aspiras, incluyendo las que, siendo secundarias para otras empresas, son necesarias en la que presentas tu candidatura. En cada función deberás indicar los logros que se identifiquen con ella, seleccionando los que tengan mayor impacto.


Fortalezas y debilidades (Consejos)

Los puntos fuertes del formato funcional son:

• Un CV funcional dirige los ojos del lector a lo que usted le interesa con marcas que ayudan al lector a visualizar lo que puede usted sabe hacer en vez de cuando y donde aprendió a hacerlo.

• El CV funcional intenta enfocar hacia el futuro en lugar de embalsamar el pasado.

• El formato escrito funcional sirve a funciones precisas o a habilidades que el empleador quiere. Es como responder directamente a preguntas o requerimientos del empleador, por ejemplo ¿Quieres el control del presupuesto? Estas son mis habilidades y capacidades al respecto.
  
  ¡La venta de habilidades es un imán para los ojos del lector!

• Aprovecha la experiencia no remunerada y las actividades fuera del trabajo como una ventaja.

• Le permite eliminar o subordinar la historia del trabajo que no es compatible con su objetivo actual.

Las debilidades son

• Debido a que los reclutadores y los empleadores están más acostumbrados a leer formatos cronológicos salirse de la norma puede levantar sospechas de que no forma parte de lo mejor de los candidatos. Los lectores pueden asumir que usted está tratando de ocultar la poca experiencia, las carencias educativas, o quién sabe qué.

• Un estilo / funcional puede no dejar claro que las habilidades se obtuvieron en puestos de trabajo o experiencias externas al trabajo.

• Un estilo / funcional no deja claro el crecimiento de sus habilidades durante su carrera profesional.
  
• La ruta clara de su carrera no es obvia.

• Este formato no maximizar el impacto de sus últimos logros en el mercado de trabajo.

El formato funcional moderno trata de suplir estas carencias indicando fechas y periodos

¿Quién debe usar este formato y que debe pensar dos veces antes de usarlo? (usos)

Este CV es un regalo del cielo para cambiar de carrera o para los nuevos graduados, ex militares, personas sin experiencia, individuos con un historial de trabajo multidisciplinar o con poca historia laboral o con brechas en su carrera.

No es conveniente para solicit antes de empleo con antecedentes en grandes empresas: directivos y profesionales cuyos antecedentes son a menudo aprovechados por los reclutadores.

Instrucción para realizar este formato ( Ayuda: como hacerlo, como redactarlo)

Seleccionar las áreas de conocimientos adquiridos durante el curso de su carrera, incluyendo la educación y las actividades no remuneradas. Estas áreas se convierten de habilidades funcionales en títulos que varían según la posición de destino o el campo profesional objetivo.

Tenga en cuenta indicar los logros debajo de cada título. Algunos ejemplos de títulos son: "Gestión", "Ventas", "Control del Presupuesto", "reducción de costos", "Implantación de Proyectos", y "Los éxitos de Entrega".

Liste los títulos en el orden de importancia y a continuación de cada título añada una serie de frases cortas con sus habilidades. Si es posible a su vez incluya cifras que cuantifiquen sus logros.