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CURRÍCULO Nº 1164388
Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos
Área Profesional: Recursos Humanos - Personal
http://josueguaicara1.MiCVWeb.com
Curriculum Vitae de caracas en Venezuela con experiencia en Movilnet, con los siguientes estudios: Técnico Superior Universitario Administración de RRHH Colegio Universitario de Administración y Mercadeo (CUAM),
Profesión: Administrador ,
Curriculum Valorado en  estrellas
INTRODUCCIÓN |
T.S.U. en Recursos Humanos con mas de 12 años de experiencia en las distintas áreas de Gestión Humana |
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Movilnet
7/ 2020 - Actual Caracas (Venezuela) | | encargado de Coordinar, asesorar y ejecutar los procesos y actividades de captación, evaluación, preselección e incorporación del talento humano de la empresa, con estándares de calidad, respuesta oportuna y efectiva de los requerimientos en la materia, a fin de cumplir con lo establecido en los programas, políticas, planes, proyectos y ordenamiento jurídico vigente en materia de Gestión Humana.
Principales funciones
• Ejecutar e impulsar el plan operativo y táctico de la Gerencia General de Gestión Humana.
• Diseñar y ejecutar estrategias de captación, evaluación e incorporación de personal.
• Mantener y desarrollar el proceso de Adecuación Cargo/Puesto-Persona
• Presentar informes e indicadores en materia de captación, evaluación e incorporación de personal, así como de los tiempos de atención y respuestas a las solicitudes.
• Controlar y ejecutar el cumplimiento del Plan de Ocupación en cada unidad usuaria, de acuerdo a la Planeación del talento anual, que se presente formalmente por parte de la Gerencia de Panificación y Seguimiento de la Gestión.
• Validar y supervisar el registro del nuevo ingreso en el sistema.
• Asesorar a los líderes de las unidades usuarias, en materia de captación y evaluación de talentos.
• Supervisar y ejecutar la entrega oportuna de expedientes de personal de nuevo ingreso al archivo del personal.
• Supervisar el desarrollo oportuno de la aplicación de la socialización administrativa para los nuevos talentos.
• Supervisar el debido cumplimiento de cada una de las fases que implica la incorporación de talento (captación, entrevistas, ofertas salariales, evaluaciones médicas, solicitud de análisis previo, elaboración de expedientes)
Destrezas, Conocimientos y Habilidades Adquiridas
• Presentar e impulsar propuestas de captación del talento humano bajo premisas de vanguardia.
• Manejo de SAP R3
• Habilidades en técnicas de captación y evaluación del personal
• Manejo y presentación de indicadores de gestión aplicable al | | | | | | |
| | | Interés en las siguientes empresas:
PERFUMES FACTORY Ver candidatura , | | |
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Curriculum Promocionado por
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