FOTOS DE EDYBRE_1961 - CURRICULUM VITAE : Descripción:
Eduardo Ojeda Nuñez
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CURRICULUM VITAE Nº 64189
Área Profesional: Recursos Humanos - Personal
http://edybre_1961.MiCVWeb.com |
Ver personalidad | | TÍTULO CURRICULUM VITAE | Gerente de Recursos Humanos | | INTRODUCCIÓN | Mi nombre es Eduardo Ojeda Núñez. soy Ingeniero Mecánico Administrador
con 26 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos. |
| DATOS PERSONALES | San Luis Potosi CP: 78280 (San Luis Potosi) México
Fecha Nacimiento: 16/10/1961 | | | |
Profesiones que puedo ejercer |
Administrador en San Luis Potosi, Mexico, Queretaro, Mexico, Guanajuato, Mexico
- Conocimientos en la profesión de Administrador: Liderear equipos de Trabajo en áreas de Recursos Humanos ,
Asesor en San Luis Potosi, Mexico, Queretaro, Mexico, Guanajuato, Mexico
- Conocimientos en la profesión de Asesor: Liderear equipos de Trabajo en áreas de Recursos Humanos ,
Directivo en San Luis Potosi, Mexico, Queretaro, Mexico, Guanajuato, Mexico
- Conocimientos en la profesión de Directivo: Liderear equipos de Trabajo en áreas de Recursos Humanos ,
Director en San Luis Potosi, Mexico, Queretaro, Mexico, Guanajuato, Mexico
- Conocimientos en la profesión de Director: Liderear equipos de Trabajo en áreas de Recursos Humanos ,
Jefe en San Luis Potosi, Mexico, Queretaro, Mexico, Guanajuato, Mexico
- Conocimientos en la profesión de Jefe: Liderear equipos de Trabajo en áreas de Recursos Humanos ,
Subdirector en San Luis Potosi, Mexico, Queretaro, Mexico, Guanajuato, Mexico
- Conocimientos en la profesión de Subdirector: Liderear equipos de Trabajo en áreas de Recursos Humanos , | | | | EXPERIENCIA |
Corporativo ATG
(Sector: Administración/Oficina)
7/ 2010 - 9/ 2013 San Luis Potosi (México) | | Recursos Humanos - Personal | | Gerente de Recursos Humanos Posición que reporta a Director General. Administración de Recursos Humanos de 20 Unidades de Negocio. Desarrollo Organizacional. Sueldos y Salarios. Nomina. Reclutamiento y Selección de Personal. Capacitación y Desarrollo. Relaciones laborales. Contrato Individual de Trabajo. Área Jurídica y Laboral. Vigilancia. Eventos Institucionales y de Integración. |
Industrias Saltillo Lamination
(Sector: Producción, taller y fábrica)
8/ 2007 - 5/ 2008 Saltillo Coahuila (México) | | Recursos Humanos - Personal | | Posición que reporta a Director General. Administración de Recursos Humanos. Sistema Integral de Capacitación. Certificación por Competencias en el Puesto. Desarrollo Organizacional. Sueldos y Salarios. Reclutamiento y Selección de Personal. Relaciones laborales. Manejo de Sindicato. Contrato Colectivo de Trabajo. Servicio Médico. Vigilancia. Eventos Institucionales y de Integración |
Grupo Industrial Saltillo
(Sector: Producción, taller y fábrica)
2/ 1999 - 11/ 2006 Saltillo Coahuila (México) | | Recursos Humanos - Personal | | Posición que reporta a Director de RH. Implementación del Sistema de Diseño e Implementación del Sistema de Desarrollo por Competencias técnicas a Nivel Operativo para 5500 trabajadores. Líder de Proyectos de Mejora para el área de Recursos Humanos y Operaciones. Diseño y Administración del Sistema de Equipos de Alto Desempeño nivel Operativo. Diseño y Administración del Sistema Integral de Desarrollo de Recursos Humanos nivel Operario, Empleados y Ejecutivos. Relaciones Laborales. Efectividad Organizacional en los procesos Clave de Recursos Humanos. Eventos Institucionales y de Integración. Implementador de Norma ISO TS 9000 área de Recursos HumanosEquipos de Alto Desempeño. Diseño y Administración de Procesos de Certificación por Competencias en el Puesto. Capacitación y Desarrollo. Ruta de carrera para personal Clave. Planeación Estratégica Anual. Administración del Presupuesto Anual. Administración de Recursos Humanos. Eventos Institucionales y de Integración |
Interruptores de Mexico
(Sector: Producción, taller y fábrica)
6/ 1995 - 2/ 1999 San Luis Potosi (México) | | Recursos Humanos - Personal | | Posición que reporta a Gerente de RH Operaciones México – EEUU. Implementación y Certificación de Sistema de Calidad QS-9000 nivel Planta, enfoque Recursos Humanos. Administración del Sistema de Capacitación Planta SLP y Zacatecas. Eventos Institucionales. | | | | FORMACIÓN ACADÉMICA |
| Ingeniero Mecánico Administrador | | Universidad Autonoma de San Luis Potosi | | 5/1984 | | FP1 (Formación Profesional) | | Ingeniería | | Desarrollo Organizacional
Administración de Sistemas de Entrenamiento
Desarrollo de Procesos de Recursos Humanos
Procesos de Comunicación Efectiva
Sistema Gerencial de Recursos Humanos
Equipos de Alto Desempeño
Certificación de Auditor ISO TS
Certificación de Habilidades de procesos
Competencias Organizacionales
Liderazgo Efectivo
Administración de Proyectos
Human Side
Modelo de Dirección por Calidad
Ley Federal del Trabajo
| | Ciudad: San Luis Potosi | | | | | | | | Capacidades y aptitudes | CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales | | Dirección - Gerencia | | Trayectoria profesional -laboral | | Capacidad adquirida en Diferentes Empresas | CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES
Vivir y trabajar con otras personas, en entornos multiculturales, en puestos donde la comunicación es importante y en situación donde el trabajo en equipo resulta esencial (por ejemplo, cultura y deportes), etc. | | Consultoría - Asesoría | | Trayectoria profesional -laboral | | Capacidad adquirida en Diferentes Empresas | CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS
Por ejemplo, coordinación y administración de personas, proyectos, presupuestos; en el trabajo, en labores de voluntariado (por ejemplo, cultura y deportes) en el hogar, etc. | | Administración | | Trayectoria profesional -laboral | | Capacidad adquirida en Diferentes Empresas | | | | Disponibilidad | | ¿Estoy dispuesto a viajar? SI | | ¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero? SI | | ¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona? SI | | | | Objetivos Profesionales | | Aportar mi conocimiento y experiencia en la Gestión de Recursos Humanos a fin de consolidar las prácticas y estrategias de la Organización orientadas al logro de resultados del Negocio. | | | | Resultados o logros | | Proceso de Cambio de Cultura Organizacional.
Impementacion de Equipos de Alto Desempeño.
Implementacion de Procesos de Trabajo.
Desarrollo Organizacional. | | | | Cualidades | | Adaptable , Amable , Analítico/a , Colaborador , Comprometido/a , Creativo/a , Decidido/a , Determinado/a , Diligente , Entregado/a , Fiable , Flexible , Fuerte , Honesto/a , Intelectual , Inteligente , Intuitivo/a , Meticuloso/a , Organizado/a , Persistente , Persuasivo/a , Preciso/a , Productivo/a , Responsable , Seguro/a , Servicial , Sociable , Tenaz , Trabajador/a , Versátil , Visionario/a | | | | Aficiones | | Cine/Películas, Cocinar, Gimnasio/Aerobic, Ir de Compras, Literatura/Historia, Museos/Galerías de Arte, Música de New Age, Música Pop/R&B, Música Rock, Música Variada, Naturaleza, Vino y Degustación | | | |
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CURRICULUM VITAE Nº 64189
Área Profesional: Recursos Humanos - Personal
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Ver personalidad | | TÍTULO CURRICULUM VITAE | Gerente de Recursos Humanos | | INTRODUCCIÓN | Mi nombre es Eduardo Ojeda Núñez. soy Ingeniero Mecánico Administrador
con 26 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos. |
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