CURRICULUM VITAE Nº 121094 http://josemanuelvidalbernal.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de Sanlúcar de Barrameda en España con experiencia en Camarero Grupo Hoteles Playa, S.A., con los siguientes estudios: Ciclo Medio de Restaurante y bar ( BONO DE EMPLEO JOVEN ) I.E.S El Picacho, Profesión: Agrónoma , Almacenero , Almacenista , Bibliotecario , Conserje , Monitor , Publicista , Basurero , Camionero , Zapatero , Niñera , Voluntarios ,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | Ciclo Medio de Restaurante y bar BONO DE EMPLEO JOVEN | INTRODUCCIÓN | Buenas soy José Manuel Vidal Bernal, tengo 22 años, tengo una formación académica de un Ciclo Medio de Restauración y Bar, con practicas realizadas, mi experiencia laboral es de camarero en el Hotel Playa Bayena desde el año 2013 a 2015. |
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josemanuelvidalbernal - Curriculum Vitae
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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
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