CURRICULUM VITAE Nº 164104 Área Profesional: Recursos Humanos - Personal http://mersantar.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de Los Santos de Maimona en España con experiencia en Psicóloga Centro de Reconocimientos Médicos Varinio, S.L., Adverto Consultores, SL, Fundación Maimona, Magneto Salud, C.B., Radioastrónoma Manpower Group, Monitora Ayuntamiento de Los Santos de Maimona, con los siguientes estudios: Licenciada en Psicología Facultad de Psicología- Universidad de Sevilla, Experto en Mediación Social, Civil y Mercantil. Universidad Santa Ana, Máster en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos Facultad de Ciencias del Trabajo- Universidad de Sevilla, Certificado: Psicóloga Sanitaria Consejería de Salud de Extremadura, Profesión: Administrativa , Educadora , Gerente , Gerenta/gerente , Monitor , Monitora , Ordenanza , Orientadora , Psicóloga , Psicopedagoga , Secretaria , Subdelegada , Subdirectora , Subsecretaria , Vicepresidenta , Actor/Actriz , Voluntarios , Consultoría - Tecnología ,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | Máster en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos | INTRODUCCIÓN | Mi nombre es Mercedes Santiago Tardío. Soy licenciada en Psicología. Además, tengo el Máster en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos y un Experto en Mediación Social, Civil y Mercantil. Me considero una persona trabajadora, profesional, activa, motivada y dispuesta a trabajar. Quiero mostrar mis competencias y talento en empresas que compartan la idea de que las personas son la base del buen funcionamiento y el crecimiento de las empresas. |
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mersantar - Curriculum Vitae
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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
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