CURRICULUM VITAE Nº 167737 Área Profesional: Comercial - Ventas http://afernandeztrejine.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de Girona en España con experiencia en Gerente Molimed SA, Gerente Kolpos SA, Delegado Duende SRL, Plásticos T.Tres SA, Vendedor Serveis Inmobiliaris del Bages Habitat SL, Director Iceberg Informática, Coordinador Sales Force & Call Center SA, Delegado Chest Game, SL, Coordinador Codi Contract SL, Adecco TT, Vendedor Finuqes Subirana SL, Vendedor GRN Transaccions i Projectes SL, Delegado JP SICA SL, Directivo PAK MOL SL, Gerente Planes Montané, SL, Gerente Puerta Europa SRL, Coordinador Ribisistemes SL, Coordinador Vabiloy SA, Coordinador Servicios Integrales de Montaje SL, Contable Blancafort, Orgueners de Montserrat, SL, con los siguientes estudios: Técnico Riesgos Laborales EADA, Técnico Sistemas Trabajo Puligan SA, Técnico Contable FRETA, Diplomado en Programación y análisis Lenguaje C++ CCC, Profesión: Académico , Adjunto , Administrador , Administrativo , Almacenero , Asesor , Codirector , Coordinador , Delegado , Directivo , Director , Educador , Examinador , Funcionario , Gerente , Gestor , Jefe , Oficinista , Orientador , Secretario , Técnico , Contable , Vendedor , Comercial ,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | Comercial Senior | INTRODUCCIÓN | Me considero y consideran persona empática y polivalente. Con buenas dotes de mando y organización. Estudios y practicas en administración de empresas y comercialización de productos. Hablo francés e inglés con bastante fluidez y mi carácter es dinámico y perseverante. |
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afernandeztrejine - Curriculum Vitae
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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
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