CURRICULUM VITAE Nº 533967 Área Profesional: Ingenieros - Técnicos http://joalebar2000.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de SANTA ELENA en Ecuador con experiencia en Investigador FUNCIÓN JUDICIAL, Ingeniero técnico GADM CANTON NOBOL, Ingeniero técnico GADM CANTON PALENQUE, Investigador GADM CANTON SANTA LUCIA, Ingeniero técnico GRUPO EMPRESARIAL MEGA PIEDRA, con los siguientes estudios: Curso de Gestión Catastral con Aplicaciones SIG CEPEIGE REGIONAL IGM, Curso Parametrización de metodología de valoración SINAT, Curso de digitalización predial en QGIS. CONSORCIO CATASTRO PALENQUE, Curso de actualización de las normas NIC -NIIF SBS -CNJ. CIPAL, Curso de Avalúos de Bienes Muebles. CIPAL, Curso para la Aplicación del Acuerdo Ministerial 029-16 CIPAL, Ingeniero Industrial UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA, Profesión: Ingeniero técnico ,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | Ingeniero Industrial | INTRODUCCIÓN | INGENIERO INDUSTRIAL, PERITO AVALUADOR EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL, MUEBLES E INMUEBLES, EQUIPOS Y MAQUINARIAS, AUDITOR EN RIESGO DE TRABAJO SART, CONSULTOR EN VALORACIÓN PREDIAL URBANA, MANEJO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION CATASTRAL GEOGRAFICO ESPACIAL GEOREFERENCIADO, DISEÑO GRÁFICO ESTRUCTURAL DE PLANOS EN AUTOCAD 2D, 3D y MANEJO DE ARCHIVOS VECTORIALES SHAPEFILE EN SOFTWARE GIS, CONTRATISTA DE OBRAS CIVILES, INDUSTRIALES Y ELÉCTRICAS |
|
|
joalebar2000 - Curriculum Vitae
|
Añade referencias para joalebar2000 - Curriculum Vitae
CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
|
|
|